👉Роль сотрудника «знаток» чаще проявляется у действующего сотрудника. Одновременно, им может оказаться новичок, пришедший в компанию из подобной отрасли.
• готовность к выполнению задач – на высоком уровне, он качественно и в срок выполняет задачи. Руководителю достаточно сформулировать задачу и предоставить необходимые ресурсы.
• уровень уверенности в своей компетенции достаточно высокий. В
👉Роль сотрудника «знаток» чаще проявляется у действующего сотрудника. Одновременно, им может оказаться новичок, пришедший в компанию из подобной отрасли.
• готовность к выполнению задач – на высоком уровне, он качественно и в срок выполняет задачи. Руководителю достаточно сформулировать задачу и предоставить необходимые ресурсы.
• уровень уверенности в своей компетенции достаточно высокий. В новой компании достаточно сделать акцент на место результатов «знатока» в глобальных целях компании.
💡Для новичка-«знатока» может быть сокращен испытательный срок. Также полезно (и ему и компании) привлекать его к наставничеству новичков.