Подъехал отличный пример двойной абсурдности мира и принципа “напоролись за что боролись”: мэрию Парижа оштрафовали за то, что в ее руководстве слишком много женщин.
Оказалось, что там работает 69% женщин вместо установленного порога для одного гендера в 60%.
¯\_(ツ)_/¯
Знакомы ли вам такие вопросы:
- Как вы идентифицируете себя?
- Какой расы вы будете?
- Какова ваша сексуальная ориентация?
- Испытываете ли вы когнитивные затруднения?
Если вам таких вопросов ещё не задавали, значит вы никогда не устраивались в американскую компанию.
К появлению неоднозначных вопросов на собеседованиях привела политика внедрения diversity – разнообразия среди людей. Хорошо ещё, что у американцев сохраняется вариант ответа “предпочитаю не говорить”, но в этот момент кандидат теряет шансы на трудоустройство.
Так происходит политизация: гендер и раса становятся конкурентным преимуществом.
Изначально квоты рассматривались как решение проблем дискриминации. Так и было, пока квоты оставались рекомендательными. Сегодня же квоты бетонируются в законах и превращаются в диктаторские требования к работодателям, целиком меняя расклад. История помнит примеры...
У России есть опыт квот, ограничивающих евреев в поступлении в ВУЗы и на работу, история Германии тоже может рассказать про “идеальное общество” и “равные возможности”...
Не приведет ли новая леворадикальная волна к очередной жесткой сегрегации по принципу гендера, пола, цвета кожи и породы котика дома? Как вообще относиться к квотам нормальному человеку?
Есть два подхода:
1. Рыночный подход (Теория Бейкера). Рынок всё сам уладит, переварит все квоты внутри себя: кто-то будет нанимать только женщин и потомков рабов, а кто-то наоборот. Рынок и конкуренция эти компании расставит на места.
2. Теория статистической дискриминации (Теория Эрроу-Тироля, Нобелевская премия 2014 г). Теория говорит о том, что стереотипы закрепляются искусственно людьми и их нужно также искусственно прерывать:
-Если квоты не вводить, ничего не изменится. Например: если вы родились женщиной и знаете, что шансом стать женщиной топ-менеджером для вас не существует, то вы не пойдете учиться в бизнес-школу. Все остальные, не увидев женщин топ-менеджеров, решат, что так и должно быть. Система воспроизведёт себя и так до бесконечности.
Мнение автора этих строк тоже поделилось пополам.
С одной стороны, всем должно быть пофиг на такие мелочи как раса, гендер и секс, и у всех должны быть РАВНЫЕ профессиональные возможности. В любой профессиональной среде нет места разговорам о поле, гендере, ориентации и секс предпочтений, если эта среда не оказание секс-услуг. Бизнес – не место для обсуждения любовников и сведения устаревших расовых разборок.
Профессионал в любом деле – существо последовательно бесполое. Важно, чтобы человек делал свою работу хорошо. А как он себя определяет, с кем спит, на что возбуждается, какого цвета кожи и нации были его предки – совершенно неприличный и неуместный вопрос.
С другой стороны, во всех, даже самых прогрессивных странах, есть угнетенная группа, которая недополучает социальных лифтов. И как им, бедолагам, помогать, если квоты не вводить?
В общем, вопрос поделил мир пополам. Что думаете вы?