Можно по-разному организовать рабочий режим на предприятии, выбрав наиболее эффективный способ распределения времени для труда.
Недавно в статье мы рассмотрели режим гибкого рабочего времени, но есть ситуации когда на предприятии уместнее ввести СМнЕннЫй ГРАфИк (ст.103 ТК РФ).
Сменную работу ТК РФ разрешает применять:
- если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
- для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).
ВАЖНО помнить, что сменным графиком с точки зрения законодательства РФ является только график, в котором в течение рабочего дня одна группа работников сменяется на другую.
Т.Е. если работники работают сутки через трое - ЭТО НЕ СМЕННЫЙ ГРАФИК! (с точки зрения ТК РФ). В данном случае это будет режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику.
Предприятия имеющие в своем арсенале сменный график можно отнести к таким сферам труда, как:
- безостановочное производство (металлургические предприятия, химическое производство и др.)
- службы обеспечения экстренной помощи (пожарная, правоохранительная, медицинская, газовая, мчс)
- службы, обеспечивающие инфраструктуру (железнодорожные перевозки, авиасообщение, водный транспорт)
- торговля и сфера обслуживания (круглосуточные магазины, отели, некоторые сервисные службы)
Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы (бригады, смены), каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка. Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации – исключить паузы в производственном процессе.
Количество смен законом не ограничено. На практике предприятия чаще всего выбирают двух- или трехсменный вариант, реже четырехсменный.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По ТК РФ, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).
Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.
Стоит помнить, что к работе в ночное время нельзя привлечь даже с их согласия:
- беременных женщин;
- работников, не достигших 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений).
Если предварительно получено письменное согласие (но только в этом случае!) в ночную смену могут быть назначены:
- мамы малышей до трехлетнего возраста;
- инвалиды любой группы;
- лица, ухаживающие за инвалидами или больными родственниками (с медицинским документальным подтверждением);
- родители-одиночки, чьи дети не старше 5 лет.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме