Что такое прогул
Прогул это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, или в течение 4 часов подряд.
Что понимается под рабочим местом?
Так, согласно ст.209 ТК РФ
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Таким рабочим местом может быть кабинет, иное другое место, но самое главное, что данное место находится под контролем работодателя.
Действие работодателя при отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов
Первым делом, что должен сделать работодатель, это зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте. При появлении сотрудника на рабочем месте, взять с последнего письменные объяснения по факту произошедшего. При отказе работника от дачи объяснений, составить акт об отказе.
Если объяснений так и не будет представлено со стороны работника, либо причины, по которым отсутствовал работник на рабочем месте, признаны неуважительными, издается приказ о расторжении трудового договора.
Важно помнить о том, что увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.
При этом учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе и факт уведомления или неуведомления руководителя о причинах отсутствия работника на работе. Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись, если работник отказывается подписывать данный приказ в течение 3 дней, то составляется акт.
Какие причины отсутствия работника на рабочем месте могут являться уважительными?
К таким причинам могут быть отнесены:
-болезнь работника (необходимо предоставление подтверждающих документов)
-участие в забастовке
-заключение под стражу
-стихийные бедствия
- и др.
В каждом случае, вопрос об уважительности причин отсутствия на работе работником, решается работодателем в индивидуальном порядке.
Что делать работнику, если нарушена процедура увольнения
При нарушении порядка процедуры увольнения работника, увольнение последнего может быть признано незаконным. В этом случае, работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
