Премию работнику в Зарплата и управление персоналом можно назначить в плановом режиме при помощи актов найма на работу, перевода работника, корректировки оплаты и т.д.
При необходимости навсегда или временно лишить работника премии также следует использовать вышеописанные документы. В качестве примера можно рассмотреть использование акта 1С ЗУП под названием Кадровый перевод:
В строке Дата
Премию работнику в Зарплата и управление персоналом можно назначить в плановом режиме при помощи актов найма на работу, перевода работника, корректировки оплаты и т.д.
При необходимости навсегда или временно лишить работника премии также следует использовать вышеописанные документы. В качестве примера можно рассмотреть использование акта 1С ЗУП под названием Кадровый перевод:
- В строке Дата перевода требуется указать дату отмены премии. Если отмена временная, необходимо внести конечный срок в строку по. В течение указанного периода премия не будет выплачиваться (рис. 1), но после него будут действовать предыдущие условия (рис. 2). Если оставить строку по пустой, премия будет отменена в течение неопределенного срока.
- Во вкладке Оплата труда необходимо активировать пункт Изменить начисления. Для отмены начисления премии необходимо нажать на кнопку Отменить. Затем в таблице документа будет отображено соответствующее оповещение.
Начисление премии может быть отменено в 1С Зарплата и при помощи акта корректировки плановых выплат:
- В строке Дата изменения необходимо указать срок отмены. Если лишение временное, необходимо активировать пункт Срочное изменение начислений и внести конечную дату в графу по.
- Затем необходимо выбрать пункт Начисления и активировать команду Удалить начисление у всех сотрудников. В появившемся окне необходимо выбрать нужное начисление и нажать на ОК.
- В случае временной отмены премии она начнет начисляться после срока, который пользователь указал в строке по (рис. 4).
Программный продукт 1С Зарплата вы можете взять у нас в аренду за 1000 рублей в месяц.