«Курмыши» вместе с агентством мобильного маркетинга Appbooster обратились к экзистенциальным вопросам — как начинающим специалистам разобраться в себе, чтобы найти идеальную работу. HR-директор Алёна Шеховцова помогла с решением — объяснила, как на старте поиска той самой компании расписать свои суперспособности так, чтобы получить заветный оффер.
Как в резюме рассказать о том, какой я классный
Soft Skills — это навыки, которые важны для организации работы и взаимодействия с коллегами. Они не связаны с рабочими задачами напрямую и характеризуют кандидата скорее как личность, а не как профессионала.
Зачастую начинающие специалисты не знают, что написать в резюме и откровенно льют водут.
«Многие пишут о том, что они стрессоустойчивые, коммуникабельные, целеустремленные, способны работать в режиме многозадачности, да и вообще супер классные и позитивные, — здесь и далее рассказывает Алёна Шеховцова. — Очень редко, когда подобное перечисление навыков бывает важно.
Например, компания ищет телемаркетолога для «холодных» звонков — человека каждые пять минут будут посылать, так что, пункт «стрессоустойчивый» здесь уместен. Кроме того, об этом может написать любой человек, а на самом деле таковым не являться»
Работодателю гораздо важнее показать реальные кейсы этих самых навыков. Например, банальную фразу «готов к многозадачности» можно превратить в историю: «Я обожаю общаться с людьми, брать на себя инициативу. В школе часто занимался внеклассной работой, а в университете помогал в организации студвесны своего факультета — коммуницировал со студентами, договаривался с преподавателями о местах для репетиций и следил за работой над реквизитом»
«Важно понять, что у тебя уже получается хорошо, а затем расписать это в резюме. Приводить цифры, факты и конкретные примеры — это классная стратегия. Работодатель увидит, как те самые soft skills джун (начинающий специалист, — прим.ред) применяет в жизни, поймёт, как эти навыки помогут в работе. Главное, не стесняться быть собой и рассказывать о своих реальных умениях»
Как рассказать о своей любви к работе дома на диване
Удалёнка и 2020 год — идеальный союз. Многие уже познали работу с тайм-менеджментом, а кто-то только учится заниматься проектом, когда стоит выбор между ноутбуком, холодильником и кроватью. Тем временем, на рынке труда много предложений по удалёнке.
«В последнее время кандидаты постоянно пишут, что умеют работать удалённо. Особенно часто такое встречается у региональных специалистов, которые откликаются на столичные вакансии»
К удалёнке нужно быть готовым, и эту самую готовность важно донести до эйчара. Например, написать в резюме что-то в духе: «Имею своё рабочее место дома, где точно не буду отвлекаться»
«Не все понимают, готовы ли они справится с удалёнкой, пока еще не попробовали. Нужно иметь определенные скиллы. Конечно, плюсом будет уже реальный опыт подобной работы. Например, кандидат живёт в регионе и работает на компанию из Санкт-Петербурга. Эйчар понимает, что с ним не будет проблем — человек уже привык к ритму удалённой работы»
Тем, кто только мечтает перейти на удалёнку, можно вписать в графу «о себе» пункт про желание работать на удалёнке и не забыть про момент с оформленным рабочим пространством. Это станет одной из положительных компетенций молодого специалиста, потому что многие компании ценят мобильность в своих сотрудниках.
Где опубликовать своё резюме и ждать приглашения на работу мечты
Невероятно, но факт — надо идти на job-сайты, например, HeadHuntet, Superjob, Работа.ру и Зарплата.ру.
«Достаточно разместить резюме на двух топовых сайтах. С ними, скорее всего, как раз и работают интересующие компании. Не нужно размещать своё резюме вообще везде, особенно, на каких-то сомнительных ресурсах, где номером телефона могут воспользоваться мошенники. Я рекомендую HeadHunter — это практически беспроигрышный вариант для начинающего специалиста, который ищет работу в Самаре или мечтает удалённо работать с Москвой»
Ещё можно не только оставить своё резюме в открытом доступе для работодателей, но и искать варианты работы самим. Например, спросить у друзей и знакомых, знают ли они о каких-либо интересных вакансиях; сделать пост в социальных сетях с броским заголовком «ищу работу мечты»; подписаться на тематические телеграм-каналы, где публикуют вакансии из разных сфер — медиа, искусство, дизайн.
Что поправить в своих соцсетях, чтобы не напугать работодателя
Эйчары уже давно используют соцсети как один из источников информации о кандидатах, помимо резюме.
«Нет какого-то точного рецепта, что именно нужно сделать со своими профилями в соцсетях. Как минимум — держать в голове, что профили могут увидеть не только близкие друзья, но и будущие коллеги, в том числе на этапе оценки вас как кандидата»
А вот сообщать в соцсетях о своих успехах и пройденных курсах — классно не только на зависть бывшим, на гордость маме, но и для своей будущей карьеры.
«Иногда по одному резюме не совсем понятно, насколько начинающий специалист искренне интересуется развитием своей будущей профессии. Например, в резюме написано: «Люблю развиваться и проходить обучающие курсы». Эйчар заходит в соцсети и проверяет, правда это или нет — смотрит, на какие паблики человек подписан, какие записи репостит. Для некоторых вакансий соцсети становятся буквально портфолио. Например, мы можем оценить визуальный контент в личных профилях дизайнеров или то, как ведет свой инстаграм smm-менеджер»
Что узнать о компании, чтобы не испугаться самому
К сожалению, есть недобросовестные работодатели и мошенники, которые часто приглашают на собеседования молодых специалистов — из-за отсутствия опыта ребята готовы браться за любые задачи даже за небольшую плату. В это время у самого джуна совершенно другая цель — попасть в компанию, где будут неплохо платить, где есть возможность развиваться, где руководство не заставит перерабатывать и делать грязную работу за других.
«Стоит проверить работодателя перед тестовым заданием, перед интервью. Понять, чем вообще компания занимается, изучить их сайт, соцсети, почитать раздел о команде, найти в интернете отзывы. С отзывами, правда, нужно быть осторожными. Например, если везде пишут, что в компании работают мошенники, стоит отложить собеседование. Ещё можно наткнуться на негативные отзывы о крупных, известных компаниях — это нормально, работодатель не может соответствовать ожиданиям вообще всех сотрудников»
Как продолжать верить в себя и существование работы мечты
Поиск работы иногда может напоминать русскую рулетку — может повезёт, а может и нет. Главное, не отчаиваться после пары дней публикации своего резюме или сомнительных откликов. Лучше чуть подождать и попасть в компанию, чья атмосфера будет заряжать каждый день.
«Нужно изучать местный рынок труда, представлять, в каких компаниях хотелось бы поработать, почему именно в них. Это поможет избежать лишних метаний. Можно попробовать пойти на собеседование в эту компанию на любую позицию, чтобы посмотреть, как там обстоят дела, какие есть предложения, как проходят собеседования и какие люди там работают. Например, если ты любишь гибкий график, ходить в ярком образе с татуировками и работать по ночам, то, конечно, не стоит пробовать идти в компании, где есть дресс-код и чёткий график. Важно помнить, что твои ценности должны совпадать с ценностями компании»
Материал подготовлен при поддержке агентства мобильного маркетинга Appbooster
Подписывайтесь на наш Инстаграм, будьте в курсе выхода новых статей.
Автор статьи – Елена Терентьева