Недавно в прямом эфире в Instagram участница клуба Анастасия поделилась своей историей. Все произошло одновременно: начался локдаун, в компании сменилось руководство, и позитивных перемен не предвиделось. Поэтому Настя решилась на перемены сама — и начала искать новую работу.
В ее истории я увидела 4 важные детали:
🔹 Настя использовала силу слабых связей. Собирала информацию не у незнакомцев на LinkedIn и Facebook, а у бывших коллег и знакомых. В одни компании она даже не подавалась из-за плохих отзывов, а в другие уверенно отправляла резюме.
🔹 Составила карьерный план. При поиске работы Настя думала на шаг вперед: смогу ли я добиться в этой компании большего, чем просто хороший оффер? Такой анализ помогал ей принять решение. Карьерный рост зависит от того, планируете вы его или нет, — а не потому что «звезды сошлись».
🔹 Осознала, что важно лично для нее в выборе компании. Важную роль сыграла культура компании. Для Насти было важно не работать по выходным, сохранить время для себя и семьи — оффер, который она приняла, соответствовал этому. Также важен был уровень зарплаты не ниже предыдущего, свободное движение сотрудников внутри компании, их постоянное развитие... Чтобы ничего не забыть, Настя создала табличку из 25 пунктов 😱 которая помогла ей выбрать подходящий оффер.
🔹 Грамотно подала свой опыт и акцентировала нужные детали. Это укрепило ее самооценку и помогло презентовать себя как лучшего кандидата. Несмотря на то, что часть офферов она не приняла, уверенность в себе пригодилась ей в поисках.
В итоге, несмотря на отказ компании мечты, увольнение с предыдущей работы и периоды пессимизма, за 6 месяцев поисков Настя отдохнула с семьей и получила полезный для ее карьеры оффер.
Какие инструменты карьерного клуба она использовала, чтобы найти такую работу?
✅ Прошла трек «Звездный кандидат» и на собеседованиях чувствовала себя (неожиданно) звёздным кандидатом! Три компании были готовы доверить «большую» роль операционного директора — даже без прямого опыта в резюме 👏🏻
✅ Готовилась к зарплатным переговорам по семинару Great Deal. Ей удалось не назвать цифру первой 👍🏻 И хоть оффер не принес прибавки в зарплате, Настя получила условия лучше, чем в начале предлагала компания.
История Анастасии — отличный пример, как осознанность, планирование и готовность отказываться помогают найти работу, которая совпадает с вами по ценностям.
А что важно вам при выборе работы? Зарплата, самореализация, время для себя? Есть у вас это сейчас или хочется что-то изменить?
Если хотите посмотреть полную версию эфира, пишите боту Райану кодовое слово «Выбирай себя». Райан будет ждать вас по этой ссылке 😉
PS Если перед вами, как и перед нашей участницей, стоит выбор между несколькими офферами, посмотрите это видео 👇 В нем я рассказала, какие вопросы важно себе задать перед подписанием оффера, даже если кажется, что это оффер мечты
