Переходим к самому главному и ответственному – подписанию трудового договора. Учтите, только после того, как работодатель и вы подписали трудовой договор, работодатель обязуется предоставить вам работу. Приказ издается позднее на основании трудового договора.
У меня к вам огромная просьба, внимательно читайте содержание трудового договора.
Кроме того, что нужно посмотреть, кем подписан трудовой договор и есть ли рядом с подписью печать, необходимо проверить:
– есть ли ИНН работодателя;
– ФИО свои и работодателя;
– паспортные данные;
– адрес регистрации по месту жительства;
– дата начала работы.
Обязательно обратите внимание на:
Место работы
Место работы – это не всегда рабочее место.
Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой: кабинет в офисе, гаражные мастерские, цех по выпечке булочек.
Местом работы принято считать находящуюся в определенной местности конкретную организацию, куда лицо принимается на работу. Например, место нахождения работодателя – юридического лица (место его государственной регистрации на территории РФ).
Если вас принимают для работы в филиале, расположенном в другой местности, должно быть указано об его местонахождении.
Трудовая функция
Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
Например, водитель и грузчик – это две разные профессии. Для этих категорий профессий существуют различные медосмотры и допуски к работе, различные требования по охране труда, характеристики условий труда и т.д.
Часто на практике случается, что работодатель совмещает несколько профессий в одну и платит, как за одну, что совершенно не допустимо.
Срок действия договора
Если вас берут на постоянку, то в трудовом договоре должно быть указано: на неопределенный срок.
Графа: на срок с______ по ________ предназначена для срочного трудового договора.
Если вы обнаружили, что указаны конкретная дата начала и окончания срока работы, значит, вас берут на определенный срок.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Выплата аванса по трудовому договору отражается в условиях, касающихся оплаты труда. Обязательно указывается конкретная дата его выплаты (в период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца).
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для вас он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
Условия труда на рабочем месте
Вредные или нормальные. По результатам спецоценки в трудовой договор должны быть включены сведения о классе (подклассе) условий труда, гарантиях и компенсациях.
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы -подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.
Условие об обязательном социальном страховании работника
В трудовой договор могут быть внесены дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой, иной) и др.
Ничего я не упустила? Инструктаж по охране труда и технике безопасности вы прошли, в журнале расписались. Со всеми локально-нормативными актами ознакомились под роспись. Осталось подписать трудовой договор в 2-х экземплярах (один взять себе), приказ, поставить подпись в личной карточке Т-2. И при желании, написать заявление о выдаче вам на руки копии приказа о приеме на работу. На всякий пожарный :)
И не забудьте зайти в бухгалтерию написать заявление на открытие вам зарплатного банковского счета, и предоставить документы на детей для вычета налога.
Плодотворной вам работы на новом месте!!!