В моей практике карьерного консультирования встречаются случаи, когда соискатель заявляет, что сайты по поиску работы (хедхантер, суперджоб, работа.ру, зарплата.ру) не работают. Вот, что я слышу:
- Отправляю отклики на вакансии, но приходят одни отказы.
- Никто не звонит и не приглашает на собеседования.
- Работодатели не просматривают мое резюме.
Безусловно, от этого рождается чувство неуверенности, перерастающее в тоску, которая может отравить всю жизнь. Но поймите, отказы, неприглашения и непросмотры – результат нестыковки предложения кандидата и ожиданий работодателя. Это как прийти на итальянский рынок и начать торговаться на русском языке.
Помните и о традиционной сезонности. Пик найма сотрудников проходит с сентября по ноябрь и с февраля по апрель. В оставшиеся 6 месяцев работу найти сложнее, но это не значит, что поиски нужно прекращать.
Прежде, чем винить сервисы по поиску работы в неработоспособности, убедитесь, что выполнили следующие пункты.
1. Закажите оценку резюме карьерному консультанту. Он непредвзято оценит вашу самопрезентацию и даст советы по улучшению портрета соискателя. Не обращайтесь к друзьям, родственникам или бывшим работодателям. Бывшие знакомства нарушат объективность оценки. Обращайтесь к тому, кто о вас ничего не знает, только так вы получите честное мнение.
Увы, но 90% резюме не раскрывают истинных талантов соискателя, потому уходят в корзину.
Важно! Сначала оценка резюме, потом отклики на вакансии. Шансы устроиться в компании, которые уже получили вашу недоработанную самопрезентацию, резко сокращаются. Важно произвести первое впечатление.
2. Отправляйте отклики только с сопроводительным письмом – личным посланием работодателю, в котором вы устанавливаете причинно-следственную связь между вакансией и собственными умениями.
Обратите внимание на обязанности и требования нанимателя. Расскажите в СП, чем привлекла вакансия, как вы соответствуете запросу работодателя, почему считаете, что ваша кандидатура должна быть рассмотрена.
Сопроводительное письмо – как открытка в букете. Персональная, честная, желанная, вызывающая интерес к отправителю.
3. Будьте настойчивы в своих желаниях. Поставьте цель: устроиться в конкретную компанию или на конкретную должность с желаемой зарплатой. Расширяйте поиск за пределами своего города, ведь доля вакансий, предполагающих удаленный характер работы, выросла за 2020 год в 2,5 раза. Если вы уверены, что навыки и опыт соответствуют ожиданиям работодателя – после отклика на вакансию звоните и уточняйте этапы рассмотрения резюме.
Даже если получен отказ – представьте, что это тест-драйв вашей настойчивости. Позвоните и узнайте причину отказа, если о ней не сообщалось в ответе работодателя. Уточните, каких навыков не хватает, чтобы занять эту должность. Снаряд, попавший в цель дважды, многократно увеличивает размер воронки.
Будьте вежливы, но не заискивайте. Будьте настойчивы, но не навязчивы. Будьте уверенны, но не высокомерны. Учитесь чувствовать эту разницу и обращайтесь за помощью к карьерному консультанту. Он раскроет ваши таланты, и вы станете увереннее.
Карьерный эксперт покажет, как оформить продающее резюме, научит писать сопроводительные письма и покажет инструменты коммуникации, потому что знает язык работодателя.
Читайте также:
- Кем и каким быть. Будущее рынка труда 2025. Инфографика.
- Как презентовать себя на собеседовании за 2 минуты.
Тренируйте карьерные навыки вместе со мной, подписывайтесь на канал, ставьте лайки!