Профессиональные и Психологические тесты при приеме на работу
Что касается профессиональных, то с ними все предельно понятно. Соискателей, которые пишут в резюме конкретные навыки, которыми не владеют полно. И тут уже стоит задача интервьюера "вывести их на чистую воду". Это могут быть тестовые задания, или тест по иностранному языку. Составлять такие тесты придется работодателям, но время затраченное на их составление, окупится вполне за счет своевременного отсева неподходящих кандидатов.
А вот психологические тесты всегда будут в помощь. За время разговора на собеседовании сложно понять кто перед тобой. Все мы играем роли, а человек, желающий получить нужную работу - лучший актер.
Например, "роли в команде" Белбиена покажет личные особенности человека. При этом нужно понимать кого мы хотим видеть на вакантном месте: если это вакансия бухгалтера - то исполнитель и доводчик.
Одновременно с этим, перегружать соискателя тестами типа "кажите, что для Вас важнее: работа или деньги" тоже не стоит, чрезмерное обилие тестов и бумаг для заполнения может найти негативный отклик среди претендентов.