Если открыть сайт поиска работы, то на вакансии операторов харвестера можно видеть запредельные зарплаты в 100 тыс/ в месяц и выше, что для регионов лесодобычи - очень много.
Однако, найти хорошего оператора очень сложно и вот почему. НА рынке операторов сложился интересный казус. Дело в том, что операторы не хотят работать на старой технике, хотя она наиболее ремонтнопригодна и чаще используется в малых компаниях, которые более лояльно относятся к своим кадрам, и операторам в том числе.
Именно они предлагают большие зарплаты, не штрафуют, но операторы часто не хотят заниматься ремонтом, не хотят быть в масле и уходят к более крупным компаниям с новыми машинами.
А там их ждут современные комплексы, которые почти не ломаются, а если и ломаются, то ремонтом занимаются специальные сотрудники. Производительность комплексов такова, что работать они должны 24/7, ведь хозяину нужно отбивать свои многомиллионные вложения. Для "отбивания" подходят и штрафы сотрудников за все что можно и уменьшения их зарплат, если они вдруг начали увеличивать дневную норму.
Поэтому в крупных компаниях текучка кадров не меньше, часто операторы просто ходят по кругу, меняя одного работодателя на другого в поиске лучшей доли. И получается интересный феномен, когда на очень высокооплачиваемую работу с большим спросом сложно найти на постоянную многолетнюю работу специалиста, который будет работать не смотря ни на что.