Меня зовут Вика, и я ИТ рекрутер. Работаю я в филиале, который занимается цифровизацией одной из самых крупных компаний в России, в той, негативные стереотипы, которой бьют все рекорды по отказам от офферов. Но об этой "боли" в другой раз.
В этой статье я хочу поговорить о стоимости ИТ специалистов на рынке труда. Всем известно, что программист - очень востребованная профессия в наше время. Соответственно, и цена на них высока. Но, сейчас я все чаще вижу как некоторые компании, перекупая специалиста, делают какие-то заоблачные предложения с точки зрения зарплат. Я восхищаюсь компаниями, которые могут предложить своим сотрудникам приятные бонусы и "плюшки" в виде премий, ДМС, фитнесов, возможности изучать иностранные языки, возможности прохождения различных курсов и т.д. Однако, я искренне не понимаю компании, которые покупают специалистов за огромные зарплаты, которых они объективно не стоят. То есть, да, есть редкие профессионалы, за которых стоит побороться, и так как спрос на айтишников превышает предложение, работодатель борется за каждого такого кандидата. Но, есть уровень джунов и миддлов, которых, как мне кажется, на рынке ИТ очень "разбаловали" многие компании, и, по моим наблюдениям, в основном это банки.
Приведу пример, пообщались с системным аналитиком уровня junior+, немного не дотягивающим до уровня middle, то есть в теории знаком с инструментами аналитика, методологиями и т.д., но на практике многого не использовал. С кандидатом было настолько приятно пообщаться, что сразу после собеседования было понятно - "наш" кандидат, которого мы готовы обучать и "растить". Интерес был взаимным с обеих сторон, и это был один из немногих кандидатов, который хотел именно в нашу компанию, так как очень длительное время работал на наших проектах, только со стороны подрядчика, и впечатление от работы, коллектива и проектов осталось положительным. В итоге, мы делаем предложение о работе по ожиданиям кандидата. А, на следующий день кандидат возвращается с решением принять оффер от другой компании, в связи с тем, что там предложили денег значительно больше, чем мы. Позиция и задачи аналогичные, направление сферы другое.
Приведу еще один пример. Java разработчик приезжает из-за границы и выходит на рынок труда с определенными зарплатными ожиданиями. Будучи в поиске буквально пару дней, понимает, что его ожидания были намного занижены, и что компании готовы предложить чуть ли не в два, а то и в три раза больше.
И таких примеров безумное количество. На просторах интернета множество информации про статистику заработных плат ИТ специалистов, но с реальностью все эти статистики не имеют в основном ничего общего.
Какой вывод можно сделать? Рынок ИТ очень сложный, но мы, работодатели, сами же его и усложняем, тем, что готовы перекупить кандидата за большие деньги, хотя он может их не стоить и сам удивиться от поступившего предложения, но на меньшее уже не готов. Мысли работодателя в этот момент: "Дадим столько, и он точно никуда не денется" =)) А, при поиске следующего места работы, как правило, падать в зарплате уже никому не хочется. Вот так стремительно меняются условия на рынке труда ИТ, а все рекрутеры плачут ))))))))))