В декабре 2019 г. вступили в силу важные изменения в Трудовой кодекс РФ и в Федеральный закон «Об исполнительном производстве». Они наделили инспекторов трудовой инспекции полномочиями по принуждению работодателей к выплате работникам заработной платы. Рассмотрим нововведения подробнее…
Итак, в Федеральном законе № 402-ФЗ от 2 декабря 2019 г., впервые появился новый исполнительный документ – решение трудовой инспекции о принудительном исполнении (в дальнейшем будем называть его для краткости Решение). Кроме обязательных реквизитов в нем появились еще два дополнительных: банковские реквизиты работодателя и отметка о вручении этого решения работодателю.
Как это работает?
Федеральный закон № 393-ФЗ от 2 декабря 2019 г. ввел в Трудовой кодекс РФ новую статью 360.1. Она разъясняет порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате работнику начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы и иных выплат в рамках трудовых отношений. Как же оно реализуется?
1. Трудовой инспектор выдает работодателю предписание и устанавливает срок для выплаты начисленной заработной платы.
2. По истечению этого срока, не позднее одного месяца с момента неисполнения в срок предписания инспектора или одного месяца с момента вынесения решения о признании законным этого предписания инспектора (если оно обжаловалось работодателем), трудовой инспектор принимает решение о принудительном исполнении.
После этого решение о принудительном исполнении в течение 3 рабочих дней после вынесения будет направлено работодателю заказным письмом с уведомлением. Работодатель может обжаловать его в течение 10 дней с момента его получения. Если же обжалования не будет, то трудовой инспектор направит решение о принудительном исполнении в службу судебных приставов. При этом Трудовой кодекс РФ не дает возможность трудовому инспектору, даже при наличии банковских реквизитов работодателя направлять решение о принудительном исполнении напрямую в банки и кредитные организации.
Как быстро можно увидеть деньги?
Исполнительное производство возбуждается в общем порядке: пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства, направляет его работодателю и предоставляет срок для добровольного исполнения.
Однако вводимая ФЗ «Об исполнительном производстве» статья 72.2 предусматривает особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении:
А) даже имея банковские реквизиты работодателя в решении государственного инспектора труда о принудительном исполнении судебный пристав – исполнитель разыскивает счета должника – работодателя, как в рублях, так и в иностранной валюте. Также он запрашивает информацию о движении денег на счетах должника.
Б) одно из оснований для окончания исполнительного производства это отсутствие в течение 2 месяцев на счетах работодателя денежных средств.
В) после вынесения постановления об окончании исполнительного производства судебный пристав-исполнитель возвращает решение о принудительном исполнении государственному инспектору труда.
Из приведенного алгоритма действий трудового инспектора и пристава – исполнителя видно, что работник в кратчайшие сроки (минуя обращение в суд, ожидание вступления в силу судебного акта и обращение к приставам – исполнителям) может получить начисленную зарплату.
Остались вопросы? Обращайтесь - всегда поможем.
Читайте также:
5 правил защиты сделки от оспаривания по банкротным основаниям.
Сэкономил – проиграл. Или история о том, что юристу нужно доверять.
«Мы – № 1 в нашей сфере»: как не погореть на рекламе?
Индексируй правильно: как регулярное увеличение зарплаты может сыграть с работодателем злую шутку.
5 шагов к… потере своего бизнеса.
Арендовал, но не могу пройти. Устанавливаем сервитут.
Быть самозанятым хорошо. Или нет? «За» и «против» налога на профдоход.
3 шага к свободе. Как «уйти» от своей управляющей компании (инструкция по применению).