В интернете много гайдов для прохождения онлайн-интервью (в основном, все они сводятся к красивому фону и опрятной одежде), но мало рекомендаций для интервьюеров.
Как выбрать сотрудника, не встречаясь с ним лично? И как на это не потратить много времени?
Ниже представлю Вам чек-лист для успешного собеседования
1. Первый звонок
Подготовьте самые главные вопросы для максимального среза.
Например, имеет ли работник опыт работы или знает китайский язык. Т.е. важно спросить те навыки, без которых дальнейшее собеседование бессмысленно. Это позволит Вам сэкономить время.
В случае положительного ответа, договоритесь на тестовое задание
2. Тестовое задание.
Составьте уникальное тестовое задание по специфике работы. Либо это могут быть личностные тесты в случае важности коммуникативных или командных навыков.
После успешного прохождения тестового задания можно договариваться на собеседование по скайпу или любой другой программе. Для этого все контакты соискателя необходимо уточнить по мере прохождения тестового задания.
3. Собеседование
В данном случае собеседование будет проходить уже с потенциально подходящими кандидатами.
Еще раз внимательно ознакомьтесь с резюме, выпишите вопросы, спросите про рекомендации.
Подробнее об этапах собеседования, я поделюсь с Вами в отдельной статье.