Одна компания продержала кандидата шесть часов в офисе: проводила интервью, тесты, а в конце попросила нарисовать несуществующее агрессивное животное и дерево-семью. В этой истории три проблемы:
- шесть часов для собеседования — это слишком долго;
- тесты-рисунки нерелевантны, они разработаны для детей и не оценивают поведение взрослых в рабочих ситуациях;
- рекрутер интерпретировал психологические тесты без нужных знаний и лицензии. К тому же кандидат пришел устраиваться на работу, а не проходить психологическую консультацию.
Работодатель пытался проникнуть в личную жизнь кандидата, узнать о его отношениях с семье, выведать интимную информацию через тесты-рисунки. Тесты были подписаны, а рекрутер унес их с собой на проверку — это незаконный сбор персональных данных.
Мы не знаем, чем закончилась эта история, но теоретически кандидат мог подать в суд на компанию.
Зачем тестировать сотрудников, как при этом не нарушить закон и по каким критериям оценивать качество теста: