Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и получать пособие по уходу за ребенком и зарплату за фактически отработанное время одновременно.
В законодательстве прямо не прописано на какую именно ставку может выйти сотрудница из отпуска по уходу за ребенком, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком. Но если ставка сокращена незначительно, то ФСС может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком женщине, вышедшей на работу.
Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N15.14.7710-4421л
Московское отделение ФСС обозначило несколько условий, при соблюдении которых выплата одновременно зарплаты и пособия будет правомерной.
1 Женщина, трудящаяся неполный рабочий день, должна сама ухаживать за своим ребенком и у нее должно быть достаточно времени для этого.
2 Сокращение рабочего времени должно исчисляться часами (были случаи, когда работодатели сокращали рабочий день матери на 5-10 мин, в таких ситуациях ФСС, естественно, отказывал женщине в пособии).
3 Пособие не должно являться дополнительным материальным стимулированием. Оно только компенсирует утраченный работницей заработок.
С учетом того, что пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка сотрудницы, сокращение рабочего времени на 40% и более должно устроить проверяющих споров относительно правомерности выплаты сотруднице зарплаты и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно.
! Поэтому, ставка, на которую можно выйти работать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы не вызвать споров с ФСС, должна быть не более 0,6 от полной рабочей ставки.
Есть у меня в подписчицах мамы, которые работают в декрете неполный рабочий день? На какую ставку работодатель решился вас принять?