«Тварь ли я дрожащая или право имею?»
Этот вопрос задавал себе всем известный Родион Раскольников, оправдывая свой асоциальный поступок.
В современном мире часто встречаются ситуации, когда обиженный человек (читай работник) задает себе этот вопрос, пытаясь понять, а стоит ли ему защищать себя.
Уже не в первый раз я становлюсь свидетелем бесчинств работодателей.
И вот, в очередной раз, я получаю сообщение от своей знакомой «Поздравь меня. Меня уволили».
Естественно, я начинаю задавать ей вопросы почему? и за что?
Плача в трубку, она рассказывает, что пыталась у руководства выяснить причину увольнения, но ответ, который прозвучал, приводит в ужас: «Не задавайте вопросов. Просто пишите заявление на увольнение. Все равно уволим.»
Всё.
Финита ля комедия.
Казалось бы, если принято такое жесткое жестокое решение, ведь наверняка должны быть какие-то предпосылки.
Где-то, чего-то накосячила, не доделала, не доработала.
Ну нельзя же просто так без причины выбросить человека «за борт». Какая-то должна быть причина.
А если есть причина и есть решение, ну имей ты смелость озвучить ее вслух. Ведь понимание ситуации хоть как-то успокоит человека. Если это можно назвать успокоением.
Что делать человеку, ставшему жертвой несправедливости руководства?Да еще в предпенсионном возрасте.
Куда пойти?
Кому она теперь нужна? Даже, если опыт есть за плечами.
Всем нужны непременно молодые, без детей и без мужей, с безупречным знанием теории и с богатой практикой красотки.
А куда умудренных опытом «старух» девать?
Как часто я в своей жизни слышала, что на работу нужно брать не старше 35. Это ужасающая цифра. А если у нее завтра день рождения и ей исполняется 35? Всё? Трудовой лимит исчерпан?
Примечательно, что моя знакомая не единственная жертва этого работодателя. За последний год практически треть работников были уволены аналогичным способом. И это не какая-то «шарашкина контора», это государственное учреждение федерального уровня. Сложно представить себе ЧТО творится в мелких конторках с «барином» во главе.
Уже много лет при приеме на работу практикуется отобрание у потенциального работника двух заявлений: одно о приеме на работу, а другое об увольнении без указания даты. Так и получается каждый день приходишь на работу и думаешь, что он может быть последним рабочим днем в этой компании.
А ты приходишь туда не чай попить с печенькой. Ты отдаешь этой компании свой профессионализм, повышаешь уровень благосостояния собственника.
Где справедливость? Где хоть какое-то уважение к своим работникам, проработавшим не один год?
Массовое увольнение при смене топ-менеджера вообще стало ненормальной нормой жизни.
И, что характерно, объяснение звучит почти убедительно. Они, видите ли, пришли работать со своей командой…
А «старая» команда чем не хороша? Это тоже специалисты достаточно высокого уровня, которые хорошо знают свое дело, историю этой компании (когда какие события происходили и почему это было нужно).
Один из моих бывших директоров практиковал такой способ увольнения: вызывает к себе в кабинет специалиста, обсуждает с ним какой-нибудь производственный вопрос, а в конце разговора, как будто между прочим, сообщает ему «Вы у нас больше не работаете».
Выходит человек из кабинета, подходит к своему рабочему месту, а его компьютер уже заблокирован. И, даже фотки с развеселого корпоратива не успевает скопировать.
И это список можно продолжать бесконечно.
Безусловно, все прекрасно знают, что можно пойти за защитой в трудовую инспекцию, в суд для восстановления на работе, прочие инстанции, которые наверняка помогут.
И высока доля вероятности, что тебя восстановят и даже выплатят деньги за время вынужденного прогула.
ЗдОрово!
А дальше что?
Работать в этой компании ты точно уже не сможешь. Тебе не дадут работать.
Потому и задают себе люди, столкнувшиеся с незаконным увольнением, вопрос Родиона Раскольникова в контексте «а стоит ли идти за защитой? Зачем мне такая защита, которая в итоге не защитит?» В довесок, пока ходишь защищаться, на тебя еще бочку … выльют и тебя же виновным выставят.
Такова се ля ви!
Уверена, что многие в жизни были свидетелем подобного произвола, а кто-то и непосредственно его жертвой.
Предлагаю поделиться в комментариях своими историями и как справлялись с этой непростой ситуацией.
Приглашаю подписаться на мой канал.
За отметку «нравится» спасибо!
