Обращали ли вы внимание на то, что некоторые компании предлагают заработную плату на период испытательного срока меньше, обещая, что после него будет выше.
И самое интересное в том, что как раз в период испытательного срока многие сотрудники стараются максимально себя проявить, поэтому чаще всего очень много и хорошо работают.
Так почему работодатель в этот период устанавливает заработную плату ниже?
Испытательный срок – это период, в течение которого и работник и работодатель изучают друг друга на соответствие ожиданиям друг друга.
Работодатель ценит свое время и обычно не питает сверхожиданий в отношении новых сотрудников, понимая, что период ввода в должность, передача текущих дел и знакомство сотрудника с персоналом и структурой внутренней коммуникации в компании требует временных затрат.
Средний срок такого адаптационного периода от 1 недели до 1 месяца, где новый сотрудник в части прибыли малоэффективен!
Для сотрудника – этот период также важен! Ведь вы тоже изучаете компанию на предмет грамотной организации процессов взаимодействия и взаимопомощи внутри коллектива, платежеспособности, перспектив развития и прочим вашим критериям!
Вправе ли работодатель устанавливать оклад ниже на испытательный срок?
При ответе на этот вопрос, я предлагаю вам рассмотреть сам факт утверждения заработной платы по каждой должности.
Итак, в каждой компании существует такой документ как Штатное расписание.
В данном документе зафиксированы все должности, утвержденные в компании, система оплаты труда. Таким образом, если за вашей должностью установлен оклад (тарифная ставка), к примеру, 40 000 рублей, то эта та сумма, которая вам гарантирована работодателем!
Эта же сумма должна быть указана в вашем приказе о приеме на работу и трудовом договоре.
Обращаю ваше внимание, что сумма тарифной ставки, в штатном расписании, приказе и трудовом договоре, всегда указана к начислению!, т.е. «на руки» вы получите сумму за минусом НДФЛ (13%).
Таким образом, на период испытательного срока работодатель не имеет права занижать окладную часть заработной платы, т.е. платить меньше утвержденной в компании тарифной ставки по должности!
На практике же, к сожалению, работодатели регулируют размер оклада чаще за счет премий, утверждая, что эта обещанная вам ежемесячная выплата «за хорошую работу» за полностью отработанный месяц, и это действительно может быть так! Но все же это не оклад, а премия! А премия – это переменная часть заработной платы!
Еще один способ со стороны работодателей увеличить «оклад» не увеличивая тарифную ставку – это ежемесячная выплата «черной части» заработной платы к основной окладной.
Здесь, при устройстве на работу, важно уточнить у работодателя, будет ли отпуск и больничный платиться с учетом «черной части», т.к. многие работодатели честно выплачивают эту часть только в случае полностью отработанного месяца, а вот в случае, больничного, отпуска, эпидемий и финансовый проблем в компании, могут смело её уменьшать или вовсе не платить!
К сожалению, в поисках дополнительных источников экономии работодатели нередко используют заработную плату, что несомненно оказывает существенное негативное влияние на их бизнес уже на этапе подбора персонала!
Будьте внимательны при оценке потенциального работодателя еще на этапе отправки резюме. Также важно, максимально полно получить информацию на собеседовании о том, из чего состоит ваша будущая заработная плата, как и когда она выплачивается. Добросовестный работодатель (и тот, кто работает "в белую") вам сможет ответить на эти вопросы предельно конкретно! Работодатель, экономящий на своих сотрудниках, будет говорить общие фразы и уходить от ответа на ваши конкретные вопросы!
******************************************************************************
P.S. Прочитали статью и остались вопросы? Смело пишите мне их в комментариях! Я с удовольствием Вам на них отвечу!
Понравилась статья? Подписывайтесь на мой блог, чтобы всегда быть в курсе новых тем, а также буду рада видеть Вас в своей группе в вк.
********************************************************************************