Вы не правы
Порой бывают такие моменты, когда безумно хочется указать боссу на ошибку, особенно при всём коллективе. Но лучше этого не делать. Каждый человек может ошибиться, к тому же твой начальник старше по рангу и это проявление неуважения. Такой фразой ты вряд ли докажешь боссу, что он неправ, а вот обидеть сможешь. Если всё же нужно казать на ошибку, ссылайся на авторитетные источники. Например, можно спросить, известны ли начальнику актуальные данные, ведь в квартальном отчёте указаны другие цифры. Укажи на ошибку с заботой об общем деле, а не с вызовом.
Эта фраза укажет на твоё нежелание развиваться и профессионально расти. Для начала подумай, быть может, новые обязанности позволят тебе получить хороший опыт, подняться по карьерной лестнице, а также заработать прибавку к зарплате. Прежде чем кидаться громкой и не совсем корректной фразой, выйди на разговор с начальником. Если ты всё же планируешь отказаться от поставленной задачи из-за того, что слишком занят или не совсем некомпетентен в этом вопросе, то объясни ситуацию и предложи кандидатуры нескольких своих коллег, кто точно справиться с поставленной задачей.
А что мне за это будет?
Зарабатывать больше хочется каждому, однако подобные вопросы уместны только в том случае, если речь идёт о переработках. Но даже тогда необходимо сформулировать вопрос более корректно. Говорить о компенсации стоит тогда, когда ты перерабатываешь или список твоих обязанностей не изменился, а расширился. Но для беседы о повышении зарплаты нужно подготовить аргументы, которые докажут твою эффективность.
Я не знаю
Здесь бывают исключения и при некоторых обстоятельствах лучше сразу сказать, что ты не знаешь, как выполнить ту или иную задачу, чем подвести свой коллектив. Смягчить гнев начальника можно, если дополнить фразу заветным «но». К примеру:
Я не знаю..., но готов разобраться в этом вопросе к среде.
Я попробую
Многих боссов эта фраза изрядно подбешивает. Ведь пробовать нужно было в институте на практике или на стажировке, а сейчас нужно брать и делать. Договорись с начальником, что по мере выполнения новой задачи ты будешь встречаться с ним и задавать вопросы о том, в какую сторону двигаться. Возможно, тебе понадобятся его советы и подсказки старших коллег. Предупреди его, показав свою искреннее желание разобраться в вопросе и выполнить свою работу.
Или я уволюсь
Шантаж вообще дело не благородное, если произнёс эту фразу, то лучше сразу иди и пиши заявление. Ведь, после предъявления ультиматумов переговоры обычно не ведут. Если условия несовместимы с жизнью, то начинай искать новую работу. Если проблемы решаемы, то обсуди ситуацию с начальником, предложи свои варианты того, как можно изменить условия труда или разрешить конфликт. Делай это спокойным тоном и без ультиматумов.
Это невозможно
Обычно такие фразы произносятся с горяча и чаще всего они указывают на некомпетентность специалиста, а быстрый ответ о невозможности выполнения задания скажет о твоём нежелании работать. Да, некоторые задачи действительно могут быть трудновыполнимыми. Но для начала внимательно выслушай задание, хорошенько всё обдумай, поищи похожие примеры или посоветуйся с коллегами. А потом возвращайся к начальнику с аргументами, доказывающими почему невозможно выполнить его задачу.
Раньше мы не так делали
Эту фразу любят повторять сотрудники при смене руководства, таким образом, пытаясь уйти от обязанностей и ответственности. Но в любом деле лучше искать новые пути, позволяющие выполнить задачи быстрее и эффективнее. Поэтому прежде чем сразу воспринимать в штыки нововведения, подумай, может быть, идеи другого начальника помогут оптимизировать рабочий процесс.