У нас в организации довольно часто возникает ситуация, когда работодатель хочет перенести запланированный заранее (по графику отпусков) отпуск работника. Имеет ли он право заставить переносить меня этот отпуск или нет? Могу ли я отказаться без угрозы увольнения? Выясняем это.
В соответствии с трудовым кодексом ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных ситуациях.
Статья 124 ТК РФ говорит нам, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Работодатель может предложить вам перенести отпуск, если, например, в организации какая-либо внештатная ситуация, и вы очень нужны на работе. Такое бывает, когда сотрудник выполняет свои обязанности в единственном лице и его просто некем заменить. Например, бухгалтер в организации один и заместителя у него нет.
Все же, в любом случае, работодатель может всего лишь предложить вам перенести отпуск на другое время, более спокойное для организации. У вас есть право выбора: соглашаться на перенос или нет. Заставить вас работодатель не может.
Кстати, работодатель при переносе отпуска, должен получить от вас письменное согласие на этот перенос. Обязательно письменное. Это важно для соблюдения официального переноса отпуска. Иначе, работник, в случае разбирательств, может сказать, что вы его заставили. И доказать работодателю обратное будет не просто.
Но, может быть и другая ситуация, когда работник хочет переноса своего отпуска, а работодатель нет
Что говорит нам трудовой кодекс в этом случае? Также, как и вы в первом случае имеете право выбора, также и работодатель во втором имеет право согласиться перенести вам отпуск на другое время или нет. График отпусков, который вы составляете не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года, обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника.
Какие даты отпуска в этом графике вы поставили в декабре, именно в эти дни и работник должен пойти в отпуск, а работодатель должен отправить его в отпуск. Такого основания переноса отпуска, как производственная необходимость, ТК РФ не предусматривает.
Но, в трудовом кодексе есть исключения
И так, всё та же 124 статья ТК говорит нам:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Трудовой кодекс также говорить о том, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если у вас в организации есть работники, у которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным классам, то вам необходимо следить, чтобы таких работников обязательно отправляли в отпуск ежегодно. Копить долги по отпускам всех работников нельзя, особенно вредников.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.