По миру идёт пандемия, люди уже год как работают на удалёнке и почти привыкли. А на законодательном уровне этот формат работы до сих пор не урегулирован.
Государство с начала лета готовит пакет поправок в ТК РФ. Поправки дополняются и изменяются. Конечно, дело ведь важное. Это не какая-то Конституция, которую можно за пару месяцев изменить – и концы в воду.
Итак, вот к чему привели правительственные размышления. Ниже версия поправок, которая с высокой вероятностью станет окончательной и будет принята.
1) Если работодатель перевёл сотрудников на удалённую работу, он обязан обеспечить их техническими средствами (выдать каждому по ноутбуку, принтеру, телефону и т.д., а также компенсировать расходы на связь.
2) Если работник переведён на удалёнку, и его зарплата понизилась в связи с этим, такие действия работодателя считаются незаконными.
3) Временно отправить сотрудника на удалённую работу разрешается максимум на 6 месяцев.
4) Дополнительных соглашений к трудовому договору подписывать не нужно. Можно обойтись приказом о переводе на удалённую работу. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником на удалёнке.
1) Работник без уважительной причины два и более рабочих дней не выходил на связь с работодателем.
2) Работник не сообщил, что переезжает, а на новом месте жительства нет условий для удалённой работы. И он не сможет выполнять обязанности.
3) В местности, где живёт работник, отсутствует доступ в Интернет.
Полугода совещаний и работы над поправками не хватило правительству, чтобы решить ещё один важный вопрос. Как быть, если сотрудник не имеет возможности работать удалённо?
Например, у него шестеро детей в однокомнатной квартире. Либо выполнять его обязанности из дома нереально (он водитель или уборщица). Будем надеяться, что правительство разберётся и с таким случаями.