Юридические новости «для всех»:
1. (бес)Срочный трудовой договор;
---
1. В августе 2017-го завуч по учебно-воспитательной работе решила взять «творческий отпуск», который полагается учителям. Его дают на год без сохранения зарплаты.
Обязанности завуча решили доверить учителю технологии Дмитриевой Елене, которая работала в школе больше 20 лет.
С 1 сентября 2017 года с ней заключили трудовой договор о предоставлении работы по должности замдиректора по учебно-воспитательной работе. Срок его действия не был определен. При этом за ней сохранили должность учителя технологии для работы по совместительству (девять часов в неделю).
Через год, в августе 2018 года, закончился продолжительный отпуск «предыдущего» завуча. Она вышла на работу. Тогда же Дмитриеву отстранили от исполнения обязанностей завуча и прекратили выплачивать ей соответствующую зарплату. Она обратилась в суд и потребовала возложить на учреждение обязанность допустить ее к выполнению работы замдиректора.
Завьяловский районный суд Удмуртии отказал в удовлетворении требований. На период отпуска за человеком сохранялась должность завуча. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действие, когда тот возвращается, указала первая инстанция.
В штатном расписании учреждения есть только одна должность замдиректора по учебно-воспитательной работе, поэтому не было оснований оформлять с Дмитриевой договор на неопределённый срок, а отстранили ее правомерно, подчеркнул суд.
При этом первая инстанция отклонила доводы истицы о том, что работодатель не издавал никаких приказов о том, что она прекращает исполнять обязанности завуча. Раз основной сотрудник вышел, то договор прекратил действие, приказов об увольнении не требуется, решил райсуд.
Верховный суд Удмуртии и Шестой кассационный СОЮ выводы первой инстанции поддержали.
Верховный Суд РФ, как всегда, объяснил как правильно рассматривать трудовые споры:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе.
Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным.
Таким образом, нижестоящим инстанциям следовало выяснить, знала ли Дмитриева, что заключенный с ней трудовой договор прекратит действие с выходом на работу основного работника, а также удалось ли сторонам согласовать это условие.
Суды не установили эти обстоятельства. Еще они упустили из виду, что в отзыве на иск и на заседании в первой инстанции директор школы сам указывал на бессрочный характер спорного договора.
Дело отправлено на пересмотр в первую инстанцию.
Документ: Определение № 43-КГ20-4-К6.
---
#трудовое_право #трудовой_кодекс #срочный_договор #юрист_в_москве #хороший-адвокат.рф #адвокат #юрист #москва #юридические_новости #blog_jurista