Всем привет, на связи LogicLike!
Не так давно мы писали про IQ тесты, которые используют для определения уровня интеллекта еще с начала 20 века. Оказалось, IQ-тест не даёт объективной оценки мыслительных способностей человека.
Основы и предпосылки
Ученые начали более серьезно изучать этот вопрос в двадцатом веке, а связано это было с тем, что было замечено: успешность не была напрямую связана с уровнем интеллекта. Многие люди с высоким уровнем IQ не были в состоянии налаживать прочные связи с другими людьми, причем это касалось не только личных, но и рабочих отношений.
За основу новой теории взяли элемент теории эволюции Дарвина. В ней говорится о человеческой способности адаптироваться, коммуницировать и договариваться с соседними племенами о взаимодействии.
В ранних исследованиях не было понятия эмоциональный интеллект, явление называли социальным интеллектом, потому что основным пунктом исследования было определение эффективности взаимодействия людей в обществе.
Так что же такое эмоциональный интеллект и
как он помогает добиваться высоких результатов в жизни?
На сегодняшний день существует три основные модели:
Модель способностей
Смешанная модель
Модель Майера-Саловея-Карузо.
Модель способностей определяет EQ как сложное психическое образование, имеющее личностные, когнитивные и мотивационные черты. В связи с чем эмоциональный интеллект оказывается близко связанным с адаптацией.
Смешанная модель более популяризирована за счет коммерческого успеха книги в которой ее описывает автор. Однако, считается, что она наименее научно доказана.
Последняя является основной, она больше других используется современным психологическим сообществом.
Если собрать и выделить основные позиции то, все теории говорят об одном. В современном обществе чрезвычайно важным навыком является способность понимать эмоции других людей, быть в состоянии дать, что им нужно. Также необходимо понимать и контролировать собственные эмоции. Именно за эти аспекты отвечает уровень эмоционального интеллекта.
Считается, что именно такое люди больше ценятся коллегами, чаще получают повышения по службе являются лучшими руководителями, чьи команды достигают наилучших результатов.
Если человек обладает высоким уровнем эмоционального интеллекта, то он прекрасно может направлять, мотивировать, стимулировать на открытия и поддерживать людей с высоким уровнем IQ. В обратном направлении, сожалению, не работает, как люди с высоким уровнем IQ часто интроверты, для которых эмоциональные связи труднодоступны.
Однако не стоит отчаиваться, потому что на сегодняшний день существуют программы для повышения и развития эмоциональной грамотности, способные значительно улучшить навыки понимания и контролирования эмоций.