Как много работы хорошей.
Одно время в Китае было принято менять работу каждые один-два года. В России же наоборот, с каждым годом складывается тенденция «оседлости» работников: сотрудники стараются продержаться в одной компании как минимум пять-шесть лет, не взирая порой на плохие условия.
Так или иначе, рынок труда растет с каждым годом, как и амбиции работников. Жизнь меняется все сильнее и если раньше после получения диплома наши мамы и папы ехали на работу по распределению, то сейчас мы сами выбираем свой путь. Тщательно и кропотливо выбирая место работы, мы часто сталкиваемся с неоправданными надеждами. И тогда мы принимаем решение о смене места трудовой деятельности.
Проводя много времени на сайтах и в приложениях, предлагающих вакансии, проходя собеседование за собеседованием, мы, порой, теряем веру в лучшее, веру в себя. Нам кажется, что молодые люди без опыта не имеют ни малейшего шанса на достойную должность, но нам необходима работа для получения этого опыта. И жизнь превращается в замкнутый круг.
Но так ли все на самом деле, и только ли опыт является основополагающим фактором для принятия в компанию. Столкнувшись со сменой работы лично, я долгое время не могла найти достойную фирму, в которой хотела бы продолжить свою трудовую деятельность. Мне казалось, что я ощущаю предвзятое отношение, но на самом деле проблема была не только в этом.
Даже обладая минимальным опытом работы, ты можешь зарекомендовать себя как профессионал, соблюдая для этого всего несколько правил:
- постоянно совершенствуйся – проходи курсы, тренинги и обучение;
- будь всегда в курсе последних нововведений, актуальных новшеств, связанных с твоей профессией;
- научись грамотно и красиво преподносить свое резюме, будь приятным собеседником и попытайся расположить рекрутера к себе.
Соблюдая ряд не сложных правил, ты повышаешь свой успех в поиске работы и открываешь для себя новые карьерные горизонты.