Друзья в соцсетях часто задают мне вопросы, как устроен театр изнутри.
Ну что ж, немного о закулисной жизни периферийного репертуарного театра.
Вопрос 1. Как набирают актёров в труппу театра
Самый простой вариант — это если при театре или у художественного руководителя есть свой актерский курс. Часть выпускников, собственно, трудоустраивается еще во время учебы. Выходит в массовке или играет зеленых юношей и девиц, а потом попадает в штат.
Но это не единственный способ. Очень часто в труппу требуются актеры со стороны. Ну вот нет в наличии никого нужного типажа/возраста! Не дашь 20-летнему Васеньке играть сорокалетнюю героиню. И тут уже есть варианты.
Прежде всего, многие артисты и сами находятся в поисках своего театра. У столичных актёров иногда бывают свои агенты. Но в театральной жизни вне Москвы и Петербурга всё так же прозаично, как в любом другом деле: чаще всего актёры рассылают резюме и портфолио. Подробные, не только со списком ролей, но и с указанием роста и веса. Сопровождается это всё несколькими фотографиями. В первую очередь - такими, на которых видны черты лица и фигура. Ну и в дополнение приветствуются несколько не слишком постановочных фото, где хоть как-то отражается индивидуальность.
Кстати! Надутые губы, роковой прищур или надвинутая на глаз шляпа - реальная головная боль для тех, кто просматривает резюме. А в театре этим занимается не кадровик. Обычно это делает художественный руководитель или главный режиссер (а иногда они оба; а иногда они одно и то же лицо).
Вот из этих-то резюме и делается выбор. Если в театре требуются актеры подобного типажа, с соискателем связываются, и он приезжает "показываться". Семейные пары (или просто пары) едут показываться вместе. Ну а там уже принимается решение.
Иногда представители от театра специально едут в командировку в какое-нибудь актерское училище или институт, если хороший мастер выпускает там курс. Отсматривается дипломный спектакль, а потом подошедшего выпускника приглашают на работу. (В этом году, понятно, такая схема не работала).
Ну и еще вариант - новый штатный режиссер перевозит из другого театра "своих" актеров на постоянную работу. Если театр готов их принять и есть вакансии, конечно.
Так что профессия во многом кочевая.
В советское время к этим вариантам добавлялось еще распределение. Вот поэтому в периферийных театрах столько пожилых актеров с реально очень крутой актерской школой.
На сегодня всё. Задавайте свои вопросы, и я обязательно буду писать новые посты о том, как устроено закулисье.
--
<<Следующий пост | Предыдущий пост>>
Спасибо, что читаете мои статьи. Удобный путеводитель по моим публикациям здесь. Подписывайтесь на мой канал. И заодно узнавайте новые театральные истории и ответы на свои вопросы о театре.