Охрана труда и здоровья, профилактика несчастных случаев и заболеваний в современных реалиях приобрели беспрецедентную актуальность, и значимость их продолжает возрастать.
То, насколько эффективно выстроена система управления охраной труда в компаниях влияет не только на производственные вопросы, но и на вопросы жизненные. Чем крупнее компания, чем шире ее штат - тем это очевиднее. Если в организациях, деятельность которых связана с риском для жизни и здоровья сотрудников, охрана труда уже давно находится на первом месте, то сегодня это становится актуальным и всех остальных организаций (включая компании, сотрудники которых занимаются исключительно офисным трудом).
Таким образом, еще вчера "незаметная" профессия "специалист по охране труда" выходит на одну из первых ролей. Каким должен быть специалист по охране труда сегодня? Какими качествами и компетенциями он должен обладать? Как он должен меняться, и что говорит по этому поводу современное законодательство?
От оценки профрисков до бюджетирования
«Само название профессии "специалист по охране труда" в каком-то смысле является пережитком. В новых условиях, его уместнее назвать менеджером или управленцем, поскольку сфера деятельности этих специалистов становится более широкой и многогранной», – отметил глава Управления государственного надзора в сфере труда Роструда Егор Иванов, выступая на вебинаре, «Специалист по охране труда: из рядового сотрудника в высококвалифицированного менеджера», который проходил в рамках онлайн-программы выставки КУБ ЭКСПО в конце июля.
Он отметил, что в недавнем прошлом специалист по ОТ был нацелен только на то, чтобы досконально исполнять требования закона, инструкции и правила, не вдаваясь в саму историю вопроса, не понимая для чего все это нужно, действуя исключительно по предписанию.
При обсуждении изменений в правилах по ОТ выделяется основная тенденция – больше отдавать на откуп работодателям, чтобы они сами могли определить, как наиболее правильно и эффективно защитить жизнь работника.
Далеко не всегда устаревшие правила могут адекватно защитить работника от травм или профзаболеваний. Ранее – правила по охране труда должны были обновляться раз в 5 лет, поскольку, считалось, что именно с такой частотой обновляются технологии. Сейчас обновление технологий происходит на порядок быстрее, также часто обновлять правила по ОТ - физически невозможно. В перспективе кто-то из работодателей будет пользоваться старыми технологиями, кто-то продвинется далеко вперед. Уровни производства различные и для всех организаций подогнать под одну гребенку правила охраны труда невозможно. Работодателям так или иначе придется самостоятельно работать с рисками и, в зависимости от этих рисков, принимать те или иные организационные решения, вводить их в свои производственные процессы.
Как при этом меняется роль специалиста по охране труда?
Как видит новый профстандарт для специалиста по ОТ Минтруд?
Профпереподготовка и повышение квалификации по охране труда