Имею немалый опыт обращений в Трудовую Инспекцию. Здесь выкладываю свой опыт и опыт других людей.
Не путайте!
Не надо путать Трудовую Инспекцию и Трудовую Комиссию. Здесь стоит учесть устаревшее трудовое законодательство – ведь современный ТК почти полностью слизан с КзоТ СССР, поэтому многие статьи ТК вызывают у нормальных людей недоумение. И понятие «Трудовая комиссия» перекочевало к нам из прошлого, когда на крупных предприятиях для выяснения обстоятельств того или иного инцидента, связанного с нарушением трудовых прав, составляли Трудовую Комиссию из работников того же самого предприятия и Руководили этой комиссией сами же Руководители предприятия! В этом большая проблема, как сами понимаете, проблема в отсутствии беспристрастности. Это все равно, что судьей назначить ответчика! С – справедливость. Понятно, что на сегодняшний день никаких Трудовых Комиссий почти не бывает. Потому что сегодня работники решают проблемы с работодателем иными способами. А если соберется такая «комиссия» из прихлебателей и стукачей, да еще под руководством непосредственного начальника – нарушителя труд права, то современный работник пошлет эту комиссию на три буквы и пойдет защищать свои права в Суд.
Трудовая Инспекция – это отдельная организация, занимающаяся рассмотрением нарушения трудового права. Однако все не так, как написано в нормативных документах.
Мой личный опыт.
В Трудовую Инспекцию я обращалась неоднократно и все без толку. Вообще на сегодняшний день обращения в госинстанции – это стрельба «в молоко», но об этом потом. Вот типичная ситуация – я решила уволиться из организации, написала Заявление на имя директора под диктовку, сдала его, НО, мне отказали в увольнении. К сожалению, «отказ в увольнении» сегодня часто встречающееся нарушение ТК. Это происходит из-за нежелания Работодателя расставаться с Работником на основании одной статьи, а хочется уволить Работника по другой. Причин может быть масса. В моем случае – «бухгалтерия не работает в конце месяца, соответственно не может рассчитать работника». Следует заметить, что обеспечение работы бухгалтерии целиком и полностью – ответственность Работодателя, а не Работника. И все же я согласилась уволиться в начале месяца, как это удобно Работодателю. Но тут уже «заперся» Работодатель. Просто в виде «работодателя» - этакая девочка с минимум знаний о кадровой политике и позициях Трудового законодательства РФ, а главное начальство – неизвестно где – пилит бабло, уехало на отдых на неделю, провалилось? Что делать? Тем более, что Заявление Работодатель порвал и выбросил!
Далее последовало Заявление в Прокуратуру, Минтруд и ту самую – Трудовую Инспекцию.
Ответа из Трудовой пришлось ждать более месяца. А, учитывая, что гос органы обязаны ответить на ваше обращение в срок «в течение 30 дней», то это просрок. Но я списываю это на праздничные дни. Ответ до меня так и не дошел, поэтому пришлось ехать самостоятельно по адресу Домодедовская ул. 24 корп.3.
Но, как оказалось, по этому адресу Трудовая Инспекция ПРИЕМА НЕ ВЕДЕТ, там сидят «отписчики». И одна такая девочка вынесла мне на руки ответ Трудовой Инспекции. Соответственно я задала ей вопрос «А где производится ПРИЕМ специалистами Трудовой Инспекции?». Она, сотрудник ТИ, сказала просто «Не знаю…». Нечего удивляться – неквалифицированными кадрами наводнена наша страна.
Так как ответ Трудовой Инспекции меня не устроил, я подала повторное обращение. Сразу скажу вам, что у каждой организации в России есть своя «рыба», то есть схема ответа вам, ну или схема стандартной отписки. И не важно, по какому вопросу вы будете обращаться – схема та же. Например, схема отписки Трудовой Инспекции такова:
1. В ответ на Ваше обращение за № от числа сообщает следующее
2. Трудовая Инспекция осуществляет свою деятельность на основании ст. 356 ТК РФ и имеет своими функциями (очень красиво написано).
3. Ваша ситуация характеризуется как «индивидуальный спор с работодателем», а Трудовая Инспекция не занимается их рассмотрением.
4. В соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обращаться в СУД!
Все! Главное, что вы должны понять, что с чем бы вы не обратились в Труд инспекцию, это будет рассматриваться как «индивидуальный спор», а они такими вещами не занимаются. И вот, казалось бы – нарушение трудовых прав есть? Есть. А Трудовая Инспекция не занимается рассмотрением этого!
В СУД?
В какую бы правозащитную организацию вы не написали, вас обязательно пошлют на эти «три буквы», то есть в СУД. О своем праве обращаться в Суд, вы и так знаете, вы не знаете только, почему правозащитные организации не занимаются защитой прав. И чем тогда они занимаются?
Впоследствии мне пришлось подать в Суд на Работодателя, и что интересно – практически все, кто пострадал от произвола Работодателя не смогли найти поддержки Трудовой Инспекции или Прокуратуры! Как вы знаете, в очередях Суда заводишь обширные знакомства, и всегда в курсе кто против кого судится и почему. Там своя жизнь, немало занимательная. Так, например, в очереди к судье, стоял вахтовик, приехавший в Москву из какого-то «леса». Его выбрали всем рабочим коллективом, чтобы он представлял интересы большинства в Суде. А Суд все откладывался и откладывался. Я узнала причину обращения в Суд вахтовика – «невыплата заработной платы». О! Причина, набившая уже оскомину! Ну, это мы в Москве знаем, что если фирмач не выплачивает зп две недели – с ним пора расставаться, а там, в далекой России, люди еще непуганые, доверчивые, верят Начальнику и Закону, и вот Трудовой Инспекции, например. Я спросила «А в Трудовую Инспекцию вы обращались?». Надо было видеть его реакцию! Кулаки работяги сжались, глаза выкатились и дальше пошла очень аккуратная, сдержанная лексика. Мужчина сказал мне, что вообще не понимает, зачем нужна эта организация, если не занимается защитой трудовых прав граждан?! Я из чистого любопытства уточнила – какой ответ отписала им Трудовая Инспекция? А ответ такой же, как и мне – «индивидуальный спор с работодателем»!!!!!!!!!!!! То есть когда полгода не выплачивают зп нескольким бригадам рабочих – это, по мнению специалистов Трудинспекции, «индивидуальный спор»???????? И пожелания стандартные «разбирайтесь сами, идите в Суд».
Да нет проблем обратиться в Суд, но вопрос остается открытым – Зачем нужна такая организация? Кстати, хвалебных отзывов о ней много, но все больше на Интернет ресурсах. И это легко объяснимо.
«Вы главное хороший отзыв оставьте»
Поскольку за вторым своим обращением, я направила в Трудинспекцию еще штук десять, то это привело к некоторым «подвижкам». Во-первых, проверили трудовой договор и выявили некоторые недочеты – черкнули писульку Работодателю, чтоб исправил положения Труддоговора. Но, как вы понимаете, это ни к чему не обязывает. Штрафа за это никто не взыскал.
Во-вторых………. Никогда не забуду тот вечер, когда мне позвонил трудовой инспектор Титаренко Максим Александрович (даже не знаю, работает он там еще или нет, наверное, работает, это было бы логично) и сказал, что «Уладил ситуацию». Вау! Круто! Вот так просто! Взял и уладил! И теперь, по его словам, мне необходимо поехать на работу и написать новое Заявление об увольнении задним числом, то есть «восстановить уничтоженное». Ну, ладно, я человек необидчивый, прощаю косяки неумелых работодателей, и собираюсь ехать. Однако, Максим настаивает, чтобы я сперва зашла на Госуслуги и оставила там хороший отзыв о его работе! Что, дескать, все сделал, уладил, молодец! Но я-то в России не первый год живу, поэтому изрекаю «Я сначала съезжу к работодателю, напишу заявление, и тогда оставлю на сайте хороший отзыв». Максим продолжает уговаривать… в конец сдается и, ставшим гробовым голосом, произносит «Ну и ладно» или что-то в том же духе… На следующий день еду к работодателю – на меня смотрят недоуменно: Кто звонил нам? Когда звонил? Какой еще Трудовой Инспектор? Ничего мы вам не дадим нам писать! Мы на вас составили две кучи протоколов о прогулах!
То есть все время, что я бегала по инстанциям, они на меня прогулы оформляли! И это после того как уничтожили мое заявление об увольнении! И все это при полном бездействии Трудовой Инспекции!
Деградация Трудовой Инспекции
Прошло время, и уже не мне, а моим родным пришлось обращаться в Трудовую Инспекцию. Я их предостерегла сразу – ребята, зря надеетесь, организация эта – «пустышка». А потом подумала «ни фига себе – пустышка – сколько там работает! И все зряплату получают из госказны!».
Но, возможно, что-то изменилось. Ведь я имела негативный опыт три года назад, но все течет, все изменяется. Изменилась и Трудовая Инспекция! Это правда! Только к худшему!
В этом году возникли трудовые споры, связанные с увольнением человека, находившегося на самоизоляции. По всем вопросам соблюдения Трудового Права следовало обращаться на «Горячую линию» по ковид, открытую Министерством труда и занятости населения. И я лично неоднократно звонила туда. Знаете, что мне ответила специалист «Горячей линии»? «Я не знаю, что делать в этом случае…». Замечательно! Я не против – можете не знать, но вы тогда и не работайте. А то за незнание вы еще и деньги получаете.
Кое-какого ответа смогли добиться от Минтруда, но это были «Рекомендации для Работодателя». Так на минуточку, у нас в стране официальные Законы лесом шлют, а вы издаете какие-то «Рекомендации»? Работодатели наплевали и растерли ваши рекомендации, а Работники остались без защиты государства. Опять и снова.
Что же касается «Трудовой Инспекции» непосредственно, то вот здесь вообще ситуация интересная! В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства от 03.04.2020 №438 они работают ТОЛЬКО и В СЛУЧАЕ, если условия труда угрожают жизни и здоровью работника. (этим вообще-то охрана труда занимается). По остальным случаям – покупайте адвоката и идите в СУД!
После всего напрашивается закономерный вопрос – а зачем нам ТАКАЯ Трудовая Инспекция?