В ответ на статью про то, как я кошмарил оптимизировал штат одной компании, комментаторы чего только мне не понаписали.
Больше всего напирали на карму и чуть ли не божью кару, которая меня вот-вот настигнет.
Умиляет в этой ситуации каждый раз одно и то же: как некомпетентные готовы горло рвать за своих, за похожих, за почти родных, хотя и совершенно незнакомых людей.
Ребята, у меня вопрос: а вы над собой поработать не пробовали? Не было никогда желания работать, а не попу просиживать? Не возникало стремления совершенствовать свои навыки, учиться чему-то новому? Да просто не хотелось выполнять свою работу лучше, а не лямку тянуть?
Открою вам секрет: первыми под нож оптимизации попадают как раз такие вот безынициативные тягомоты, которым хотелось бы, чтобы мир вокруг не менялся и никто не требовал бы от них выхода из зоны комфорта.
Про увольнения
Уволенные и сочувствующие могут себя успокаивать тем, что уволившему их все когда-нибудь вернется. Только как это изменит вашу жизнь? Допустим, меня действительно уволят. Ну вот выяснится, что с работой я не справляюсь, квалификацию не повышаю, книги умные перестал читать... Уволят меня? Так поделом!
Однако моя работа все чаще связана с разовыми проектами, с контрактами на определенное время. То есть я либо работаю на аутсорсе, либо меня берут в штат строго на определенное время, по контракту, по истечении которого я показываю заранее оговоренный результат, получаю свой бонус и берусь за следующий проект. Увы и ах, но увольнение мне не грозит.
Тем, кто живет одним днем, перекладывая бумажки в офисе или перекуривая каждые 3 минуты у сборочного цеха, гипотетическое увольнение кого-то из руководителей счастья не принесет. Проблема не в том, что кто-то кого-то уволил, а в том, что люди хотят выполнять свою работу максимально небрежно, спустя рукава, лишь бы не сделать лишнего.
Именно потому появились такие люди как я, которые приводят штат в порядок и стряхивают вековую пыль со штатного расписания.
Про карму
Вы, возможно, не поверите в то, что я сейчас расскажу, как я не поверю в эту самую карму.
Какая к черту карма, если я увольняю за отсутствие результата? Тот факт, что я пришел со стороны и лично никого в коллективе не знаю - гарантия моей непредвзятости. Я никогда не свожу счеты, потому как буквально впервые вижу всех этих людей и оцениваю только их работу.
На самом деле моя карма - это рекомендации. Каждый раз, когда я готовлюсь сотрудничать с новой компанией, я предоставляю потенциальному клиенту или работодателю список телефонов руководителей по 2-3 последним проектам.
И никакой кармы больше не нужно, чтобы дела у меня шли как и прежде хорошо. Или кто-то правда верит, что стоны ленивых или недалеких людей, которые топили своего работодателя в невыполненных задачах, могут как-то повлиять на чью-то жизнь?
3 совета, как не оказаться за бортом
Если до вас лично еще не добралась карающая длань руководителя или оптимизатора, но вы в глубине души понимаете, что не приносите компании пользы и будете первым кандидатом на вылет, то вот вам три простых совета, следуя которым вы еще успеете все исправить.
- Совершенствуйтесь в своей работе. Узнавайте новое, читайте профессиональную литературу, осваивайте тайм-менеджмент.
- Причины собственной лени ищите в себе, а не в окружающих. Проще всего валить все на некомпетентного начальника или на коллег. Покажите им пример, как нужно работать. Не бойтесь испортить отношения с коллективом, если это коллектив лентяев и неудачников.
- Всегда думайте и планируйте на шаг вперед. Не просто выполняйте задачи, а ищите способ сделать это быстрее, лучше, с меньшими затратами. Ставьте себя на место руководителя и думайте, чего бы вы ждали от подчиненных и за что готовы были бы поощрить премией или даже повышением.
Всем профессиональных и личных успехов!
