Минтруд дал разъяснения по порядку оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничные дни.
Порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад, оплата труда за работу в выходной день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере, указанном в ст. 153 ТК РФ (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
Что, как и почему см.: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2020 г. N 14-2/ООГ-15728
См. также: Ненормированный рабочий день - какие гарантии?
Больше интересного в ТГ-канале неЮристъ