Очень часто работодатели во время рассмотрения резюме и заявок, делают выбор в сторону сильного пола и игнорируют заявки женщин. Процентное соотношение 53% на 47%, где число 53 принадлежит мужчинам.
Исследования были проведены в ходе опроса 500 менеджеров различных организаций, задача которых состоит в подборе сотрудников на вакансии. Ходят слухи, что мужчине гораздо легче получить вакансию, чем девушке. Это действительно так — на собеседовании руководитель не станет узнавать у мужчины, планирует ли он скоро свадьбу или рождение ребёнка.
У женщин всё наоборот, так как в случае ухода на декрет потребуется заново искать сотрудника на освободившуюся вакансию. Руководители отталкиваются в своём выборе о тех фактов, что женщина в любой момент может уйти в декрет или жениться.
Мужская же половина населения, по общепринятому мнению, гораздо ответственней подходит к вакансии. Строгие предпочтения к выбору сотрудников имеют более 5% организаций, что в большинстве случае связано со сферой работы, где по словам работодателя женщины не смогут выстоять и одного полного рабочего дня.
Работодатель, подбирая на вакансию сотрудника конкретно женского пола, сделает в 26% выбор в сторону женатой женщины, имеющей детей, нежели девушке, которая обладает по мнению общества «непредсказуемым поведением» и может в любой момент покинуть компанию.
Вакансиями, популярными среди мужчин, являются, например, водитель, повар, охранник объекта и другие виды работы, связанные с физической работой. Женской половине подходят вакансии по типу продавца консультанта, менеджера, бухгалтера, секретаря, то есть работа, не требующая сильного физического вмешательства.