Одной из главных тем форума стала политика равных возможностей и разнообразия в бизнесе
Завершил работу IV международный форум Woman Who Matters. В этом году он впервые прошел в формате онлайн. В течение двух дней спикеры из России, США, Великобритании, Объединенных Арабских Эмиратов и других стран обсуждали разнообразные «женские» темы: от женского предпринимательства до построения личного бренда, саморазвития и новых трендов ЗОЖ.
В рамках форума состоялись 35 секций и множество дискуссий, мастер-классов и практикумов. В них приняли участие топ-менеджеры мировых компаний, общественные деятели и звезды российского шоу-бизнеса. Всего на Форуме выступили более 170 спикеров.
Генеральным информационным спонсором форума выступил Cosmopolitan — женский журнал № 1 в России.
Открыла Форум секция «Женщина XXI века: эволюция образа женщины в общественном сознании», в ней приняли участие главный редактор Cosmopolitan Екатерина Великина, оперная певица Аида Гарифуллина, управляющий директор Google в России Юлия Соловьева, генеральный директор COGNITIVE PILOT Ольга Ускова, журналист и телеведущая Софико Шеварднадзе и другие. Модератором дискуссии выступила инвестор и продюсер Марина Жигалова-Озкан.
Особое внимание участники форума уделили стратегии Diversity & Inclusion (D&I). Это политика включения в бизнес-процессы самых разных людей, независимо от их гендерной или национальной принадлежности, возраста, физических, ментальных и других особенностей.
«Мы в компании поддерживаем такую корпоративную культуру, которая способствует эффективному сотрудничеству, развивает инновационное мышление и позволяет получать равные возможности роста в мультикультурной среде, что в итоге формирует лучший опыт сотрудника в течение всей карьеры»
Ольга Лучина, управляющий по устойчивому развитию и волонтерским проектам «Филип Моррис Интернэшнл» в России.
В России идеи D&I появились около десяти лет назад и сейчас набирают популярность. Исследования доказывают, что в среде многообразия сотрудники придерживаются широких взглядов, свободны от предрассудков и предубеждений, гибки и адаптивны. А это, в свою очередь, повышает эффективность бизнеса. Стратегия D&I — это не только предоставление равных возможностей, но и поддержка в реализации потенциала тех, кто в ней нуждается.
«С наступлением пандемии нагрузка работающих женщин по уходу за домом и детьми увеличилась на 15 часов в неделю по сравнению с мужчинами. Это эквивалентно полутора дням работы. Важность гендерного баланса давно доказана. Если в сложившихся условиях компании не будут поддерживать женщин, мы рискуем потерять мировые достижения в этой области»
Лейла Хотейт, управляющий директор и старший партнер BCG Дубай.
В рамках Форума состоялось награждение лауреатов премии Woman Who Matters. Среди победителей этого года: Sber Private Banking, BCG, Procter&Gamble, «Макдоналдс», PreventAge, курорт «Первая Линия. Health Care Resort», Клиника эстетической медицины Ольги Мороз, KFC, «КРОК», Mary Kay® Россия, Accenture.
Партнерами форума Woman Who Matters — 2020 выступили:
Beauty-партнер — онлайн-магазин селективных бьюти-брендов Authentica.love
Логистический партнер — компания «СДЭК»
Технический партнер — «Преактум»
Стратегический партнер — Storytel
А также GMTClinic, Открытое женское сообщество «Pro Женщин», интеллектуальный клуб The Olett Quality Club, медицинский центр Alliance, журнал The world, «Город-Сад», проект Karmologic и лично Алексей Ситников.
Читайте больше материалов по теме на сайте: https://platform.plus-one.ru/
Автор: Проект +1
Ставь лайк и подписывайся на наш канал, чтобы не пропустить новые материалы!