Юридические новости «для всех»:
1. Судебная практика по увольнению;
---
Верховный суд опубликовал 85-страничный обзор практики по спорам об увольнении, самые жизненные случаи:
А) Обращение в Госинспекцию труда и прокуратуру – уважительная причина пропуска срока исковой давности. Срок подачи заявления такому работнику нужно восстановить (дело № 30-КГ18-4).
---
Б) Если филиал или представительство прекратили свою деятельность, то расторгать трудовой договор с работником следует так же, как при ликвидации предприятия. Нужно предоставить сотруднику соответствующие гарантии и компенсации (дело № 83-КГ19-1).
---
В) Если работодатель уволил сотрудника за дисциплинарный проступок, то в суде ему придется доказать, что при наложении этой санкции он учел тяжесть нарушения, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду (дело № 5-КГ18-305).
Работодателю нужно будет подтвердить соблюдение порядка наложения «дисциплинарки» (дело № 48-КГ19-3), соблюдение отведенных для этого сроков (дело № 18-КГ20-37).
Например, нарушением такого порядка будут требование работодателя, адресованное сотруднику на больничном, предоставить письменные объяснения и расторжение трудового договора в первый день выхода на работу. В этом случае суд может признать увольнение незаконным (дело № 69-КГ20-3).
---
Г) Уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК) можно, только если повторное нарушение произошло после первого взыскания.
Если сотрудника сначала наказали за апрельский проступок, а потом выяснилось еще одно нарушение, допущенное раньше апреля, то уволить его нельзя.
Проступок признаётся неоднократным, если, несмотря на «дисциплинарку», работник вновь допускает нарушение. Расторгнуть с ним трудовой договор по этому основанию нельзя (дело № 14-КГ19-20).
Если же работодатель уволил сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК за систематическое неисполнение обязанностей, но в приказе не указал на конкретный дисциплинарный проступок, то суд не может за него определить, что именно нарушил работник (дело № 86-КГ20-1-К2).
---
Д) Если сотрудника уволили за прогул, то суд должен оценить, почему работника не было на месте. Если причины были уважительными, то это не прогул, поэтому расторгнуть трудовой договор нельзя (дело № 5-КГ19-81).
Когда работодатель настаивает, что уважительных причин не было, нужно разобраться, отвечает ли этот вывод справедливости, соразмерности, законности, степени вины и гуманизму дело (№ 26-КГ20-3).
Если сотрудник по согласованию с работодателем работал на дистанционке, то его отсутствие в офисе не будет прогулом. Даже если такой формат работы не был оговорен в трудовом договоре (дело № 5-КГ19-106).
Прогулом также не будет, если работник:
· подал заявление на отпуск по уходу за ребенком без сохранения зарплаты, а работодатель эту просьбу не удовлетворил и соответствующий приказ не издал. Работник может уходить в отпуск, потому что отказать здесь нельзя (дело № 5-КГ19-21);
· ушел в отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты и согласовал это с работодателем, пусть даже устно (дело № 13-КГ20-1-К2);
· ушел пораньше с работы по уважительным причинам и уведомил об этом работодателя в порядке, установленном локальным актом (дело № 66-КГ18-8);
---
Е) Уволить сотрудника, который работает с деньгами или другими ценностями, можно «в связи с утратой доверия». Но только если есть доказательства, что он совершил виновные действия, которые подрывают доверие и подтверждают его причастность к недостаче (дело № 5-КГ19-76).
---
Ж) Уволить работника из-за нарушения правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК) можно, только если его подписание изначально противоречило закону и в приказе об увольнении указано на конкретное нарушение ТК, которое препятствует дальнейшей работе (например, нет документа об образовании, когда он должен быть по закону; работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья и другое).
Все это должен доказать сам работодатель (дело № 16-КГ19-21).
---
#трудовое_право #трудовой_кодекс #увольнение #юрист_в_москве #хороший-адвокат.рф #адвокат #юрист #москва #юридические_новости #blog_jurista