Работа мечты для многих - приходить на работу, когда хочется и уходить, когда удобно. И это можно организовать вполне законно. Такой режим работы называется - режим гибкого рабочего времени.
Регулирует данный режим ст.102 ТК РФ. Согласно данной статье:
- при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
- а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
До 2017 года использовались положения «Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12–55 от 30.05.1985).
Согласно им, при таком графике определялись одновременно:
- фиксированное время — период времени, когда сотрудник работает, находясь на рабочем месте;
- гибкое время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
Теперь же выделение периода фиксированного времени работы необязательно, так как документ утратил силу.
Но на практике такой подход достаточно удобен и продолжает применяться. Например в компании определен восьмичасовой рабочий день и пятидневная неделя. Все сотрудники должны присутствовать в офисе с 11:00 до 17:00, но время начала трудового дня каждое подразделение определяет самостоятельно: бухгалтерия и кадровый отдел в полном составе окажутся на месте с 8:00 до 17:00, а отдел разработки — с 12:00 до 20:00.
При этом учтены интересы всех сторон, есть время и для совместного труда, и для индивидуального.
Режим гибкого рабочего времени может быть применен не только в отношении целого подразделения, но и конкретного работника.
Если такой график работы изначально не было зафиксирован в ТД, то необходимо написать заявление, согласовать его с руководителем и после этого делается дополнительное соглашение к трудовому договору о перемене графика работы.
Что же касается учетного периода, применяемого при режиме гибкого рабочего времени - то это может быть и неделя и месяц и год. Т.Е. может быть установлено, что в течение недели сотрудник должен отработать 40ч. и зафиксировано время которое он обязательно должен быть на рабочем месте. А в отношении гибкого времени он сам решает когда прийти и когда уйти.
Он может в один день отработать с 8 и до 20, а в другой день только фиксированное время. Главное чтобы за неделю получилось 40 часов.
В трудовом договоре режим гибкого рабочего времени прописывают в разделе РЕЖИМ РАБОТЫ примерно следующим образом.
3. РЕЖИМ РАБОТЫ:
3.1 Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, определяется по 40-часовой пятидневной рабочей неделе с перерывом на обед один час с 13 до 14. Выходные: суббота и воскресенье.
3.2 Работнику устанавливается фиксированное рабочее время с 11.00 до 17.00 (обязательное присутствие на рабочем месте).
3.3 Работнику устанавливается гибкое рабочее время с 8.00 до 11.00 и с 17.00 до 20.00 (необходимость присутствия на рабочем месте определяется по соглашению сторон)
3.4 Работодатель обеспечивает суммированные учет рабочего времени Работника, учетный период - один месяц.
Чаще всего режим работы при гибком графике удобен для людей творческих профессий, сферы информационных технологий. Конечно, он подходит не всем профессиям, не всем компаниям. Но для тех, кто может себе его позволить, это, скорее, плюс, чем минус.
Большинство современных работодателей уже хорошо понимают, что такое гибкий график работы и используют его как инструмент нематериальной мотивации персонала.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
