К концу 2008 года на КАМАЗе ситуация была печальная. Помимо введенного ранее запрета на прием новых людей, было принято решение о сокращении части персонала. В основном офисного планктона.
Дальше представим ситуацию: есть отдел, в котором 7 человек и заслуженный начальник, который сидит до пенсии (ему еще года 2 дотерпеть). И из отдела надо убрать ровно 2 человека.
Начальника, с учетом, что он заслуженный, увольнять никто не будет. Да и как тогда потом соблюдать принципы Мерфи без дополнительного линейного звена управления?
В самом отделе из 7 человек 3 работают ну ООООЧЕНЬ давно, больше 3 лет точно, работают хорошо, претензий к ним нет. По сути, к ним же можно отнести принцип Парето: 20% сотрудников дают 80% оборота (с прибылью по конвейерным наценкам все сложнее).
Еще 2 человека работают больше года, тоже работают хорошо. При этом 1 из них сильный технический специалист, который тащит ВСЮ работу с НТЦ "КАМАЗ" в части чертежей, испытаний новых образцов, подготовки и выпуска извещений и все такое прочее. Второй просто толковый сотрудник, да еще с реальным знанием немецкого языка, используемого в том числе при общении с поставщиками из Германии.
И остается 2 кандидата: девочка больше с функциями администратора, которая пришла в начале сентября. И я, который пришел в октябре и ведет скромные 5 компаний, среди которых не было конвейерного обеспечения.
Если ставится задача уволить 2х из 7, то кто идет на выход? ))) Правильно, Last In - First Out. Последний пришел - первый ушел. Система LIFO.
В принципе, могу сказать, что решение ко второй половине декабря было прозрачным и понятным. Опять же, не знаю, как общались с той девочкой, но со мной подробно все обговорили и обошлись ну вполне по человечески в тех непростых экономических реалиях. Предстояло рубить руку (возможно, вырезать аппендикс) и спасать остальной организм.
Единственно, что в кадрах мне запудрили мозги и "уговорили" написать заявление по собственному, чтобы не идти по "типа сложной процедуре сокращения". Ну да ладно. Тоже опыт, который мне сильно пригодился позднее, в конце 2014го.
А так мне 31.12 выдали трудовую и полную зарплату, даже с какой-то символической премией вроде... И это в последний день уходящего 2008, когда надо было бежать и закупать подарки. А еще на эти деньги мне предстояло жить некоторое неопределенное время. Для поиска работы было явно не лучшее время...