Источник из IT-отдела одного уважаемого вуза утверждает, что ректор заведения в рабочее время неоднократно просматривал нашумевшее видео с Артёмом Дзюбой.
В ходе планового обновления операционной системы стационарных компьютеров ректората была обнаружена интересная находка. На рабочем столе устройства находился ярлык для скрытой папки, в которой лежал текстовый файл со ссылкой на интимное видео капитана сборной России по футболу.
Системный администратор проверил историю браузера ректора и обнаружил, что видео просматривали как минимум 7 раз, и всегда – в рабочее время. Как утверждает сотрудник, данный компьютер используется только ректором, а вход в операционную систему возможен только с паролем. Каждый визит специалиста из IT-отдела фиксируется в специальном журнале работ, так что можно исключить вмешательство посторонних.
Ректорат вуза отказался от официального комментария и ответов на вопросы нашего корреспондента. Однако, по информации из трёх разных анонимных источников, звонок из нашей редакции вызвал фурор в секретариате – на немедленное совещание с ректором был вызван весь отдел IT, а каждый из сотрудников – допрошен с пристрастием.
Спустя 2 дня слухи о скандале докатились до правления. Согласно стенограмме внепланового заседания совета директоров, ректору был вынесен выговор с занесением в личное дело. И хотя увольнять его не стали, но наши эксперты сходятся во мнении, что подобная история равносильна «чёрной метке» для человека такого уровня. Скорее всего, историю замнут, но с временем ректору предложат подготовить преемника и уйти в тихую отставку.
Мы также попытались получить комментарий у Артёма Дзюбы, однако, по понятным причинам, ответа на наш запрос не последовало.
Усвоенный из этой истории урок простой – не забывайте про режим инкогнито, когда пользуетесь рабочими устройствами в личных целях, особенно если IT-специалисты могут проверить историю браузера в любой момент. И неважно, просматриваете вы интимные видео, досматриваете серию любимого сериала или шоппитесь на онлайн-распродаже: поводом для увольнения может стать любое неэффективное использование рабочего времени!