Только за минувший месяц в профком машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» обратились за помощью несколько десятков человек. Большинство вопросов было решено в пользу металлургов.
Работники обращаются в профсоюз по самым разным вопросам: оплате труда, обеспечению спецодеждой, содержанию пешеходных маршрутов, предоставлению социальных льгот и гарантий и многим другим. Только за минувший месяц в профком машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» обратились за помощью несколько десятков человек. Большинство вопросов было решено в пользу металлургов.
Например, благодаря профсоюзу одному из работников подразделения оплатили дни вынужденного отстранения от работы. Случай произошел еще летом. Токарь-расточник машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» не смог пройти медицинский осмотр в установленное время и на несколько дней был отстранен от работы. Обнаружив неоплаченное время, работник, обратился в профсоюз с просьбой помочь разобраться в ситуации, по его словам, он пропустил медкомиссию не по своей вине.
В ходе разбирательства профком подразделения выяснил, что первый раз работнику выдали направление на медосмотр в апреле. Но мужчина не смог его пройти, поскольку буквально сразу вышло постановление правительства Вологодской области о временном приостановлении проведения медосмотров. Работник ждал нового талона в мае, когда ограничения были уже сняты, но направления не получил. Затем в подразделении началась череда отпусков. Ситуация обострилась в июне, когда мастер обратил внимание на то, что в этом месяце у данного работника истекает год с момента последнего медицинского освидетельствования. По закону работодатель не может допустить к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Оказалось, что в это время мужчина как раз находится в очередном отпуске в другом городе, а по его возвращении из отпуска, на плановую профилактику закрывается отделение поликлиники, проводящей медосмотры. В результате, работника отстранили от работы на десять дней, пока он не прошел медкомиссию. Это время ему не оплатили.
Профсоюзный комитет обратил внимание на то, что ответственность за направление работников на медосмотры лежит на работодателе, а в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Благодаря профсоюзному комитету работнику оплатили время вынужденного отстранения.
Фото: из архива