Мне прислали на почту очередное письмо от известной консультационной компании.
Я навела справки и спешу сообщить, что так как заработная плата не является расчетом по условиям закона 54-ФЗ.
С подотчетными суммами - та же история. Не нужно применять ККТ. Если это ваш сотрудник, который, к примеру, принес остаток по авансовому отчету или вы ему выдали денежные средства в подотчет.
А если это представитель покупателя, то вам придется применять ККТ.
Также остается спорным вопрос о применении ККТ, если сотрудник возвращает деньги за спецодежду. Если трудовым договором выдача спецодежды предусмотрена и полагается по отрасли, то можно не применять ККТ. В обратном случае придется.
То же касается расчетов за питание. Это если с сотрудника удерживаются суммы с заработной платы за организованное для него работодателем питание. Однако, если предоставление питания предусмотрено трудовым договором, то применять ККТ не нужно.
Оплата работодателей мобильной связи также не влечет за собой необходимости применения ККТ работодателем.
Есть вопросы? С удовольствием отвечу!
Пишите мне, задавайте вопросы в комментариях.
Удачи в малом бизнесе!