Так-то я всю жизнь глупостями всякими занимаюсь. Но в моем рабочем стаже однажды был «шаг в сторону» — работа в финансовой организации длиной в год. Не совсем в банке, но в большой финансовой группе, в которой были и несколько банков, и другие финансовые компании. В одной из них мне и довелось работать.
Скажу сразу, что работа оказалась не по мне. Были в ней и плюсы, и минусы, сейчас расскажу какие. Почти все их можно узнать лишь изнутри, проработав там какой-то срок. Поэтому, думаю, это может оказаться кому-то интересным и полезным.
1. Строгие правила
Несмотря на то, что это была частная финансовая группа, очень современная, с модным офисом и самыми передовыми технологиями во всем, сотрудники в ней должны были следовать строгим правилам.
Информационная безопасность превыше всего. Ты не можешь отойти от компьютера, предварительно не заблокировав его. Ты не можешь переслать никакой файл с компьютера на любую внешнюю почту. Половина ресурсов на твоем рабочем ПК заблокированы.
Только лишь SMM-отделу дается возможность сидеть в соцсетях с рабочего компьютера. Впрочем, когда у всех есть телефоны, подобные запреты кажутся смешными.
На работу надо приходить вовремя. Редко кто может позволить себе красиво опоздать на 15-20 минут. Дресс-кода для сотрудников бэк-офиса как такового не было. Был негласный дресс-код — одеваться в целом прилично, не оголяться и т.д. (Хотя и это умудрялись нарушать).
Я спокойно ходила в кроссовках и джинсах. Для сотрудников, которые встречаются с клиентами, был дресс-код smart casual — он тоже не особенно строгий.
2. Иерархия
В подобных компаниях обычно бывает строгая иерархия. У каждого сотрудника есть grade, он обозначается буквами и цифрами. Чем выше грейд, тем больше сотруднику положено — меньше заблокированных ресурсов на компьютере, более козырное место на парковке, отдельный кабинет, место у окна и другие бонусы.
Чаще зарплата зависит от ступеньки иерархии, но далеко не всегда связь прямолинейная. Иногда человек может совмещать несколько грейдов.
3. Никогда не скучно
Из-за различных ограничений может показаться, что работать очень скучно, как в тюрьме. Сначала я тоже так думала. Но это не так. Если у вас начнет хорошо получаться работа, вам будет она нравиться.
Также меня очень удивило, насколько веселые люди там работают. Как правило, люди творческих профессий в обыденной жизни максимально унылы. Какой-нибудь креативный дизайнер будет полдня пить кофе, полдня сидеть как рептилия.
Чего не скажешь о бодрых финансистах — там все время шутки до слез, и романы на работе, все время сплетни-интриги, социальная жизнь очень бурная. К слову сказать, даже на телевидении (казалось бы, творческая среда) не видела столько девушек крупными и яркими татуировками, как в этой финансовой группе.
4. Вас все время оценивают
Как я поняла, что бесполезна для компании и не хочу быть полезной? На корпоративе, где проводилась одна из тимбилдинговых игр, и у меня был самый плохой результат. Каждый из участников команды похвалил другого, а меня справедливо пропустили.
В такой работе вас постоянно и всесторонне оценивают. Оценка на 360 градусов — так это называется, и это действительно так. Как вы общаетесь с коллегами, насколько вы быстры, пунктуальны, как справляетесь с задачами, учитесь ли новому.
5. Бонусы и плюшки
Ради них в общем-то все и работают. Это белая зарплата день в день (один раз задержали на день, и уже все неслабо напряглись). Плюшки — хорошая страховка, льготы, корпоративное обучение, даже выгодный курс обмена валюты для сотрудников.
В конце года руководство подписывает бонусы. Их размер индивидуален. Через 9 месяцев работы мой бонус составил примерно 2 зарплаты. Как я поняла, это не считалось чем-то из ряда вон. Может быть бонус в 7 или 10 зарплат.
Причем, если это не зарплаты рядового сотрудника, а руководителя, то суммы получаются приличными. На годовой бонус можно купить машину, например. Ради них многие и работают, и так проходят годы.