Статья подготовлена командой PROSTOSUD
Работник подписал трудовой договор, но так и не вышел на работу…
В этом случае применяется аннулирование трудового договора – договор не расторгается, а считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ).
Ранее аннулирование трудового договора было не так популярно – многие работодатели попросту уничтожали документы о приеме и делали вид, что договор не заключался. Однако, теперь это не всегда возможно, поскольку существует обязанность работодателей сообщать о трудоустройстве работника в течение 1 рабочего дня после издания приказа о приеме.
Если СЗВ-ТД уже передан в ПФР, а сотрудник так и не появился на работе, оставить эту ситуацию без внимания уже нельзя.
Что необходимо сделать?
- зафиксировать факт неявки работника (Актом);
- издать приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме;
- направить в ПФР отменяющую отчетность (СЗВ-ТД);
- направить работнику уведомление об аннулировании трудового договора и необходимости явиться за трудовой книжкой (если она была передана работодателю).
Что важно!
- Аннулировать трудовой договор можно независимо от причины отсутствия работника. Выяснять причину невыхода работодатель не обязан.
- Если работник не приступил к работе, уволить его за прогул нельзя.
- Если сотрудник вышел на работу хотя бы на 1 день, трудовой договор уже не может быть аннулирован.
- Не следует в день приема на работу вносить запись в трудовую книжку (на это есть 5 дней), дабы потом не отменять её.
- Закон не устанавливает сроки аннулирования трудового договора (сделать это можно как в первый день невыхода работника, так и позднее), но лучше с этим не затягивать. Если сотрудник заболеет в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, работодатель обязан оплатить больничный лист (не более чем за 75 дней).
__________________________________________________________________________________________
Автор статьи:
Практикующий юрист, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства
Нужна помощь в решении трудовых вопросов? Нужно оспорить незаконное увольнение? Работодатель не выплачивает зарплату? Нарушает ваши права? Обращайтесь!
Читать также:
Оклад меньше премии
Освобождение от работы для прохождения диспансеризации
Работа у ИП: каких гарантий Вы можете быть лишены
Если заявление об увольнении пришло с опозданием…
Руководитель требует поступить незаконно
Если в заявлении об увольнении отсутствует дата увольнения
Выплата зарплаты на 2 банковских счета работника
Больничный лист: продолжительность
Больничный лист: продолжительность оплаты