Бизнес надо чувствовать!
В бизнесе должно быть доверие, но его надо заслужить. В некоторых обществах, как правило консервативных и закрытых, (как у ортодоксальных евреев) сделки на миллионы долларов заключаются простым рукопожатием и практически не нарушаются. А если нарушаются, то это позор на весь мир, изгнание и бойкот. Самое верное средство от стыда и бесчестия – это пистолет с одной пулей в патроннике.
Есть, конечно, племенные индейские и прочие общины малочисленных народов, которые живут замкнуто, а такие понятия, как измена, ревность, воровство, обман, у них в словаре отсутствуют и потому даже не практикуются.
Но давайте о том, что нам ближе и понятнее, о том, с чем мы живем в повседневной жизни.
Образование не является главным критерием для успеха в бизнесе, а работников компании надо оценивать по результатам и постоянно поощрять. Разумеется, одобрять надо за результаты и на руководстве лежит, каким образом надо это делать: креатив тоже не помешает, ведь если вы ждете продуктивных результатов от персонала, то и сами должны постоянно проявлять инициативу творческого предложения коллективу.
Связи также имеют большое значение и чем общество коррумпированней, тем связи важнее: ведь в той самой Норвегии или Исландии не имеет значения, кто тебя послал; важно какой ты специалист и что ты умеешь.
Сверхусилия, бесконечные сверхурочные, засиживание на рабочих местах, не приводят к повышению производительности и сверхрезультатам.
Нет смысла заканчивать по два и три университета; у тебя или есть природные навыки и естественный подход к бизнесу или нет, но повышать квалификацию на коротких курсах нужно, ведь мир меняется стремительно и надо быть на одной ноге со временем, а еще лучше опережать его.
Расписания, планирования, поставленные цели и задачи, далеко не всегда дают желаемого результата, а умение мыслить вне рамок, как в спецотряде, готовом к любым неожиданностям и сюрпризам, является залогом успеха!
No B.s.
