Одним из этапов трудоустройства довольно часто является тестирование. С помощью личностных опросников можно составить портрет кандидата, и, как бы многие не сомневались в правдивости результатов теста, такой портрет бывает достаточно точным. Конечно, тестирование применяют не всегда, чаще всего это происходит при конкурсе на так называемые "топовые" вакансии.
Небольшие проективные методики можно применять не только в подборе персонала или в психологической практике, но также для того, чтобы лучше узнать себя, понять, как люди видят тебя со стороны, над какими чертами личности стоит поработать и какие сильные стороны есть именно у вас. А также подобные тесты могут помочь определиться с выбором направления, в котором вы бы могли работать. Ну или просто можно пройти тест любопытства ради.
Итак, всё, что нужно – выбрать ту фигурку, которая ассоциируется с вами. Главное при выборе не думать долго и выбирать сердцем, а не разумом.
Результат теста
Итак, теперь вы знаете о себе чуть больше, и благодаря результатам теста можете определить примерное направление, в котором стоит работать и развиваться. Однако важно помнить о том, что никакой тест не даст 100% гарантии, и для более точного определения своих сильных/слабых сторон необходима очная консультация специалиста, а также прохождение нескольких личностных опросников.