Сейчас зачастую можно встретиться с обманом при поиске работы и сегодня хотелось бы поговорить о тех признаках, которыми, как правило, обладают недобросовестные работодатели. Совокупность нескольких признаков из перечисленных не будет являться гарантией, что этот работодатель вас обманывает, но тем ни менее проанализировав предложение работы по всем показателям можно легко определить, где честное предложение, а где нет.
Метод анализа работодателя можно разделить на три части.
Анализ самого объявления:
1. Нужно выбирать качественные сайты с объявлениями, если брать платформы с бесплатными объявлениями, то большая вероятность нарваться на мошенников.
2. Очень часто недобросовестный работодатель в объявлении сразу озвучивает точную заработную плату, серьезные крупные организации никогда так не делают.
3. Завышение заработной платы чуть ли не в два раза.
4. Объявление долго находиться на сайте. На реальные вакансии обычно быстро находят специалистов, и объявления никогда не появляются повторно.
5. В качестве работодателя указана не конкретная компания, а частное лицо.
6. Нет четкого перечня обязанностей сотрудника, все описано очень туманно, и в итоге сложно понять, чем вообще придется заниматься.
7. Обещают быстрый карьерный рост в профессии, где он вообще практически не возможен.
8. Работодатель обещает предоставить новому сотруднику жилье, даже не каждая крупная компания может себе такое позволить. Большая вероятность, что если жилье и предоставят, то это будет комната в общежитии или в квартире с такими же горе -сотрудниками.
9. На хорошую должность требуют сотрудника без опыта, серьезные работодатели предпочитают работников с хорошим багажом знаний и опыта.
10. Еженедельная или ежедневная оплата, большой шанс, что в таком случае зарплата будет неофициальная и выплачиваться в конверте.
11. Очень пафосное объявление, при этом резюме предлагают сбросить на почту, созданную на всем известных платформах.
Анализ разговора по телефону при назначении встречи:
1. Все детали по вакансии вам обещают рассказать только при личной встрече.
2. Не интересуются вашим опытом работы, предыдущими местами работы, образованием.
3. Говорят, что будет массовое собеседование с большим количеством кандидатов. В принципе, это распространенная практика для крупных компаний, но тогда надо четко понимать относиться данная компания к таковым или нет.
4. Офис находится в промышленной зоне далеко от центра города.
5. Из крупной компании, где реально ищут сотрудника, вам еще предварительно позвонят, уточнить точно вы приедете или нет.
Анализ собеседования:
1. Компания, которая вся расположена в одном, двух помещениях, где сотрудники сидят друг у друга на головах.
2. Другие соискатели, по которым можно сразу понять, стоящее это объявление или на него бегут все подряд.
3. Внешний вид и поведение сотрудников компании, в которую вы собираетесь устраиваться.
4. Вам предлагают, прежде чем устроиться к ним на работу купить какую-либо продукцию, пройти платное обучение.
Зная эти нехитрые признаки, при трудоустройстве на новую работу вы никогда не попадетесь на недобросовестного работодателя.
Если вам понравилась моя статья, поставьте пожалуйста лайк и подпишитесь на канал, буду очень признательна.