Сплоченность - преобладание отношений симпатий над антипатиями в подразделении. Сплоченность облегчает взаимодействие в процессе согласования целей и способов решения задач совместной деятельности.
Объективно, роль сплоченности повышается в экстремальных и трудных ситуациях, где задача служебной деятельности решается совместными усилиями нескольких военнослужащих.
В исследованиях бомбардировочной авиации, в период войны США в Корее, роль сплоченности экипажа в риске не вернуться из боевого вылета установил Дж. Морено. Используя, всем хорошо знакомую социометрию, Морено установил значимую взаимосвязь между количеством аварийных ситуаций, успешностью решения боевых задач и качеством межличностного взаимодействия.
Сплоченность группы хорошо заметна и при проведении тренинга. Группы с низкой сплоченностью ведут себя типично. В них очень тяжело устанавливается групповая структура адекватная решению задач или же она постоянно не стабильна, негармоничная включенность участников в процесс, эмоциональное состояние не благоприятно для работы, снижено стремление к преодолению трудностей. Наиболее ярко видна сплоченность в ситуации проигрыша. Когда группа с низкой сплоченностью проигрывает, то чаще ищет виновного, в то время как сплоченная - пытается улучшить какой либо параметр за счет планирования, организации и координации.
Чтобы выявить уровень сплоченности и соответственно, рассчитать объем работ можно использовать старую добрую социометрию, референтометрию. Можно предложить выполнить групповое упражнение (задачу) и оценить сплоченность методом наблюдения, точность ниже, зато фактуры больше.
Формируется сплоченность в процессе СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ! Групповой тренинг в помощь! Кстати, есть правило, если тренинговое упражнение проводится один раз, то оно выполняет функцию диагностическую, если несколько - развивающую.
Будут вопросы пишите, покумекаем что к чему)