С 1 января 2021 года между сотрудником на дистанте и работодателем должен быть установлен график взаимодействия. Если получится, что работа будет выходить за пределы такого графика - это уже сверхурочная работа. И по закону она должна оплачиваться в повышенном размере.
"Ненормированный рабочий день - это пробел в законе и мы сейчас готовим поправки, касающиеся этого аспекта", - пояснил Исаев.
В Трудовом кодексе на данный момент четко записано, что ненормированный рабочий день - это лишь периодическое задействование работника сверх восьмичасовой нормы. А не привлечение его к неурочному труду постоянно».
Ну и на этом, пожалуй всё… Ненормированный рабочий день – «это пробел в законе».
И ближайшее время начнется работа над поправками. Будут регулировать нормы, касающиеся ненормированного рабочего дня и заключения срочных трудовых договоров.
Потому, что многие работодатели игнорируют законы и сохранение прав трудящихся. Достаточно распространенное нарушение, когда в трудовом договоре прописано, что сотрудник готов к ненормированному рабочему дню, и работодатель имеет право привлекать его к работе когда захочет, в том числе и в ночные часы, выходные дни и праздники. При этом без доп. оплаты. Это не добровольная сверурочная работа.
Сейчас этот вопрос актуален как никогда, потому, что миллионы людей перешли на дистант и работодатели заставляют своих сотрудников перерабатывать, и даже в выходные работать, «Мол, все равно дома сидят».
Спасибо, что дочитали!
Ставьте лайк, если статья была полезной.
Подписывайтесь на мой канал, вместе будет интересно!
©MarGo