Привет! Я Лиза Фил - ваш стилист на Дзене.
Сейчас я выскажу непопулярную точку зрения. Глобально я на стороне тех компаний, которые не нанимают к себе на работу людей с лишним весом, татуировками, проблемами с кожей или просто рыжих.
В век толерантности многие компании получают хейт в случае, если всплывает информация о том, что на работу они отбирают людей по внешним данным. Звучит надменно, цинично и совсем на толерантно. Но так ли это плохо?
Расскажу, как я это вижу.
Немного моего бэкграунда, чтобы лучше понимать контекст.
Свой рабочий стаж я начинала в ГААНТ им Игоря Моисеева артисткой балета. В этот (как и в любой другой) танцевальный коллектив на работу принимали не только за физические данные и талант, но и за внешнюю привлекательность, рост, фигуру, цвет волос, кожи... В ансамбле есть определенный репертуар. Он на 40% состоит из танцев славянских народов. Логично, что в Гопаке не может танцевать негритянка. Однако, ценятся девочки с темными волосами, т к часть репертуара включает в себя аргентинские, испанские и азиатские танцы, в которых блондинки выглядят неоправданно.
*(Кстати, по причине низкого роста меня в свое время не взяли в Оперетту - там ниже 170 нет артистов, а я - 158)
Это я все к тому, что есть определенные критерии выбора работников, которые необходимо соблюдать, чтобы происходящее на сцене не стало театром абсурда.
То же самое можно экстраполировать на компании в сфере обслуживания. Когда предположим ресторан азиатской кухни сделал интерьер в японском стиле, пригласил шеф-повара, чтобы он создал аутентичное меню, подобрал ориентальную музыку для создания атмосферы... будет странно увидеть официанток размера XXL с русыми косами (не в обиду последним). Ведь это разрушит всю картинку.
Конечно, случаи бывают разные. И если контекст в стиле "начальник нанимает себе в помощницы только девушек ростом 180 с длинными волосами и грудью не меньше 3ки", то разумеется, это в целом сомнительное место для того, чтобы подавать туда свое резюме. Но если речь о внешнем имидже, о позициях, на которых человек должен работать с людьми и быть лицом компании, тогда в строгом отборе в том числе по внешним данным я не вижу ничего плохого.
Кстати, иногда рост - это часть техники безопасности. Например, в бортпроводники берут только тех, чей размах рук и рост позволяет свободно открыть эвакуационный выход. Ну и достать до верхней багажной полки. Так что если вас не взяли в стюардессы, не расстраивайтесь - вы просто миниатюрная.
А вы как относитесь к строгим требованиям по части внешних данных при приеме на работу? Сталкивались ли с отказом в должности, мотивированным вашей внешностью?