Кроме того, чему мы уже научились, мы можем посмотреть «чистое» качество линий у просчитанной компании. Хорошее качество линии- это когда цифр в линии, в чистом виде, не менее трёх. Когда меньше, то могут быть разного рода сложности.
Давайте пробежимся по линиям, если цифр там меньше трёх.
Линия 1-2-3-самооценка: партнёры не будут доверять друг другу и будут слабо верить в успех, потому что сами в себя не верят.
Линия 4-5-6-деньги и способность их зарабатывать. Тут и говорить особо ничего не надо. Понятно, что денег будет мало.
Линия 7-8-9- Творчество. Маловато творческих идей, и даже мозговой штурм мало поможет (тут нужно вливание "свежей" крови).
Линия 1-4-7-социализация, как человека или компанию воспринимает социум: окружающие не верят в успех предприятия, не воспринимают его всерьёз
Линия 2-5-8-семейственность, дружба, сплочённость. Понятно, что дружбы тут не будет, каждый будет сам по себе. Коллектив не будет чувствовать себя одной семьёй. Возможны подставы разного рода.
Линия 3-6-9- стабильность. Здесь может быть и хорошо и плохо, потому что низкая стабильность подразумевает вечные перемены и случайности, но зато люди будут легки на подъём, и при наличии наполненных линий дружбы и творчества, смогут «сварить какую-никакую кашу».
Диагональ 1-5-9- духовность. А вот это плохо! Потому что, если у людей нет каких-то общих ценностей, они разрозненны, да и низкая духовность компании может спровоцировать предательство кого-то из её членов. Здесь не будет доверия.
А если ещё и потенциал низкий, то понятно, что никакой перспективы у компании в таком составе не наблюдается.
Что делать? Либо искать кого-то «в долю», того, кто исправит это положение, либо искать «паршивую овцу», т.е. того, кто портит всю эту картину, и отправить его в какой-нибудь филиал, как вариант.
Так вы можете рассчитывать «верхушку», руководящий состав предприятия на совместимость и потенциал. Почему только руководящий состав? Ну, потому что "рыба обычно гниёт с головы".
