Каждого водителя в своей жизни по той или иной причине останавливали сотрудники ГИБДД.В основном эта причина является простой проверкой документов , конечно в штрафах такого нарушения нет , как "проверка документов" , что это за нарушение такое но сейчас не об этом.И часто сотрудник ГИБДД может задать провокационный вопрос , употреблял ли сегодня водитель алкоголь. Даже если водитель абсолютно трезв и вообще никогда не пил в своей жизни , этот вопрос все равно заставляет немного понервничать и сотрудник увидев это просит пройти с ним для прохождения алкотеста. Часто бывает , что сотрудники злоупотребляют своими полномочиями , а о соблюдении требований при просьбе пройти тест на алкоголь они вообще забывают и неопытный и не знающий водитель легко поддается на эту уловку.
Дело в том , что для прохождения данной процедуры инспектор обязан отстранить водителя от управления транспортным средством и еще это все должно происходить в присутствии двух понятых.
Даже если сотрудник исполнил все требования согласно закону о прохождении теста на алкоголь нужно обязательно требовать предоставления информации о приборе , тех.паспорт данного прибора и продемонстрировать целостность пломбы на нем.
Так же не забывайте , что закон не обязывает дуть в алкотестер без вашего согласия или желания. Но в таком случае вам придется проехать с сотрудником в медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования .Это нам и нужно , дело в том , что часто сотрудники таким путем пытаются навязать вам то , что им нужно заплатить , а проезд в медицинское учреждение это ваше право и часто сотрудник сталкиваясь с этой просьбой отпускает водителя понимая , что человек попался знающий законы и свои права. Они понимают , что им нужно сопроводить вас туда, оформить нужный перечень документов и они не очень хотят все это делать, конечно если факт алкогольного опьянения не виден на лицо.
Поэтому при просьбе сотрудника ГИБДД пройти тест на алкоголь с помощью алкотестера отказывайтесь от нее и просите сразу проехать с ним на мед. освидетельствование , часто сотрудник понимает , что у него не вышло и ему не хочется этим заниматься и вас отпускают.