Сегодня уже мало кто не слышал о том, что в арбитражном процессе ввели образовательный ценз для представителей. С осени 2019 года в заседания стали допускать только тех, у кого есть диплом о высшем юридическом образовании (ч. 3 ст. 59 Арбитражного процессуального кодекса РФ).
Как оказалось, эта реформа очень больно ударила по многим организациям, потому что раньше их интересы представляли сотрудники без соответствующей корочки.
Особенно неприятно ситуация отразилась на участии государственных органов в арбитражных спорах. Во-первых, специалист профильного отдела, непосредственно связанный с предметом спора, мог рассказать гораздо больше, чем обычный юрист. Во-вторых, оказалось что в штате некоторых органов просто нет нужного количества юристов. И в итоге, ситуация могла дойти до того, что защищать интересы административного субъекта было просто некому.
В первое время реформы практика была довольно разношерстной. Иногда суды по собственной инициативе, вопреки АПК, могли допускать представителя без юридического образования. Некоторые относились к новому правилу строго и допускали только юристов.
Но в некоторых случаях важно, чтобы пояснения дал сотрудник организации. Особенно, если вопрос касается узкой сферы.
16 июля 2020 г. Конституционный суд РФ в Постановлении № 37-П, спустя больше полугода после реформы, наконец, выразил ожидаемую всеми позицию по данному вопросу. КС РФ сказал, что дела от имени организации могут вести лица без юридического образования. Но только если они связаны с организацией, имеют специфические знания в области спора и наряду с ними в деле все-таки участвует юрист.
С момента вынесения указанного постановления практика стала более однородной. Суды действительно допускают в заседания лиц без диплома. Но не всегда, бывают исключения.
В этой связи, несколько рекомендаций, если вы хотите гарантировать участие вашего сотрудника в процессе:
1. Обеспечьте сотруднику доверенность на ведение дела - как обычно и было раньше,
2. Представителю без юр. образования следует взять с собой копию приказа о его назначении на должность (так подтвердится связь с компанией и компетенция),
3. Убедитесь что ваш сотрудник идет в заседание в месте с юристом, а не в одиночестве.
4. Запомните про Постановление КС РФ № 37-П, а еще лучше возьмите его распечатку с собой в заседание. На всякий случай.
Выполняя эти четыре нехитрых совета вы добьетесь того, что ваш опытный и компетентный работник сможет выступить в суде. И помните, что если вы убеждены в своей правоте, никогда не бойтесь спорить и доказывать это в суде.
----------------------------
Шафоростова Кристина, цифровая тень юриста