Проект организован по инициативе самих студентов РАНХиГС, основная его цель – в течение полутора месяцев в режиме индивидуальных или групповых встреч помочь талантливой молодёжи в достижении их профессиональных целей. «Менторский центр» проводится уже в третий раз. В этом сезоне заявки на участие подали более 150 студентов, но только 52 из них прошли отборочные испытания: мотивационное письмо, собеседование и форсайт-сессию, на которой менторы отбирали себе студентов для работы (менти). Менторами в этом сезоне стали 24 профессионала разного уровня: молодые специалисты, руководители проектов крупных компаний, коучи и консультанты российского и международного уровней.
От «Пятёрочки» в число менторов вошли Елизавета Веренина, менеджер по улучшению клиентского опыта, и Светлана Теплых, руководитель направления по работе с вузами и ссузами.
Елизавета Веренина и студент-маркетолог разбиралась в особенностях СХ-функций в маркетинге — строили общую карту путешествий клиента (CJM) и изучали процесс получения инсайтов от пользователя для улучшений продукта (CustDev). По итогам работы студент смог сделать свой собственный кейс на основе CJM для выбранного продукта. По словам Елизаветы Верениной, добиться успеха в работе со студентом ей помогло искреннее увлечение своей работой, а ещё опыт преподавания — ранее она проводила занятия по иностранным языкам.
Светлана Теплых взяла на менторство сразу двух студентов. С первым студентом они углубились в методы оценки персонала, поскольку ментор работает рекрутером в федеральном проекте «Студенты Москвы», и ей нужны были дополнительные профессиональные знания для качественного подбора кандидатов. Во втором — в карьерное консультирование. В результате студентка смогла с помощью профориентационных методик понять, какое дело ей по душе, и уже сделала первые шаги к старту карьеры своей мечты — взяла несколько заказов на разработку и дизайн сайтов.
Для менторов из «Пятёрочки» проект РАНХиГС стал отличной возможностью примерить на себя роль руководителя: передача знаний, мотивация на выполнение заданий, оценка результатов — всё это пополнило копилку управленческих компетенций. Менторство подойдёт для тех, кто любит учить, видеть горящие глаза молодых талантливых ребят и свой вклад в их результаты.
#СвежиеПерспективы #ЯвПятёрочке