Принят Федеральный закон № 407 от 08.12.2020, который многие ждали из-за сложившейся ситуации в стране и в мире в целом.
Ключевые поправки данного закона, которые вступят в силу с 01.01.2021г.:
- удалённая работа будет приравнена к дистанционной
- будет три вида дистанционной работы: постоянная (действующая до истечения срока трудового договора), временная (на срок до 6мес, рабочее стационарное место будет сохранено), комбинированная – часть работы стационарно, часть – удалённо
В исключительных случаях, работодатель сможет отправить сотрудника на «удалёнку»:
- чрезвычайная ситуация
- эпидемия
- природные катастрофы
- несчастные случаи на производстве
Отправляя сотрудника на «удалёнку», работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым, для выполнения сотрудником его прямых обязанностей, включая оргтехнику, мобильную и интернет связь.
Если сотрудник пользуется своим оборудованием, то работодатель должен выплатитьему компенсацию.
Переведя Вас на «удалёнку», работодатель не имеет права понизить Вам заработную плату!
Если Вы не выходите на связь в течение трёх рабочих дней, то Вас могут уволить.
Трудовой договор будет возможно заключать дистанционно, подписывая его «электронной подписью».
Работая на «удалёнке», Вы имеете право на отпуск не менее 28 дней.